Rattaché(e) au Service SIRH de la Direction de l'Efficience RH, le HRIS Project Manager est responsable au sein de l'organisation de la mise en œuvre, de la gestion et de l'optimisation des modules du SIRH Groupe, en lien avec son périmètre fonctionnel : Gestion des Temps et activités, Planification ou encore Ticketing RH (Help). Il/elle joue un rôle clé dans la coordination des projets et évolutions liés à ces domaines, en s'assurant que les solutions sont alignées avec les besoins opérationnels et stratégiques de l'entreprise, et ce au niveau de l'ensemble des entités internationales composant le Groupe.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:  Gestion de projetlaborer et suivre le planning du projet de déploiement de son périmètre fonctionnelCoordonner les différentes phases du projet (analyse, conception, configuration, tests, déploiement, formation) sur son périmètre fonctionnelAssurer la gestion des risques et des changements en cours de projetRendre compte de l'avancement du projet aux parties prenantes. Analyse et conceptionRecueillir et analyser les besoins métier pour les modules Time-tracking, Scheduling et HelpTraduire les besoins en spécifications fonctionnelles et techniquesCollaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour concevoir les solutions adéquates. Configuration et déploiementConfigurer les modules Time-tracking, Scheduling et Help en fonction des besoins spécifiésSuperviser et participer aux phases de test (unitaires, intégration, de bout en bout, UATGérer la migration des données et l'intégration avec d'autres systèmes SI. Formation et SupportPlanifier et coordonner les formations utilisateurs sur les nouveaux modulesCoordonner la création des documents de supports utilisateur avec la Responsable Conduite du changement et CommunicationAssurer le support post-déploiement et gérer les incidents techniques et fonctionnels. Amélioration continueProposer des améliorations continues et des optimisations des processus SIRHAssurer une veille technologique et fonctionnelle sur les évolutions de Workday et des bonnes pratiques SIRH.