POSTE : Alternance - Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, une entreprise partenaire de MBway Toulouse recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance. Cette opportunité vous permettra d'acquérir des compétences en gestion stratégique des ressources humaines, accompagnement managérial et optimisation des processus RH, au sein d'un environnement industriel dynamique en pleine transformation. Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines (en alternance) Vos missions : Développement stratégique des ressources humaines - Contribuer à la mise en place du modèle HRBP (Human Resources Business Partner) et accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership. - Participer à l'optimisation et la sécurisation des processus RH et juridiques du site. - Assurer un suivi des pratiques RH pour garantir leur conformité aux réglementations en vigueur. Projets RH et accompagnement des collaborateurs - Organiser et animer des actions de sensibilisation, ateliers RH et sessions d'intégration pour les nouveaux arrivants. - Gérer des projets RH transverses, en lien avec des thématiques telles que le télétravail, la mobilité professionnelle et la gestion des absences. - Participer activement à la campagne d'alternance 2, du recueil des besoins à la sélection des candidats. Support opérationnel et veille juridique - Apporter un appui quotidien à la Responsable Ressources Humaines dans le suivi des dossiers RH. - Réaliser une veille sur les évolutions juridiques et sociales pour garantir la conformité des pratiques internes. - Analyser et proposer des axes d'amélioration pour optimiser les processus RH. Les missions évolueront en fonction des besoins de l'entreprise et de votre montée en compétences. PROFIL : Vous êtes un(e) étudiant(e) inscrit(e) ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Toulouse et souhaitez développer vos compétences en stratégie RH et accompagnement managérial. Compétences requises : Savoir-être - Rigueur et sens de l'organisation. - Aisance relationnelle et capacité d'écoute. - Esprit d'initiative et autonomie. - Sens des responsabilités et discrétion. Savoir-faire - Connaissance du droit du travail et des obligations légales RH. - Maîtrise des outils du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word). - Capacité à gérer des projets RH et à accompagner les managers dans leur gestion des talents. - Une première expérience en entreprise serait un atout.