Contexte La Caisse nationale de solidarité pour l\'autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l\'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. En charge du pilotage de la gestion du risque, elle veille à l\'équilibre financier de la branche dont le budget s\'élève à plus de 42 milliards d\'euros. Elle assure également l\'animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l\'offre et l\'accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Elle joue un rôle clé dans l\'information du public et contribue à la recherche dans le champ de l\'autonomie. Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d\'information. Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs. Basée en plein Paris, à 2 mn de la gare Montparnasse et disposant d\'un accord de télétravail, la Caisse est un établissement à taille humaine. Elle propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l\'animation territoriale, l\'expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d\'information. Pour continuer à améliorer la réponse aux besoins des personnes, à leurs aidants et aux professionnels et relever les défis de la nouvelle branche de Sécurité sociale, la CNSA se transforme et recrute ! Pour plus d\'informations, vous pouvez consulter notre site internet ( https://www.cnsa.fr/ ). Mission/Activités Passionné-e de recrutement, dynamique et toujours à l\'affût des innovations RH sur le domaine, vous souhaitez intégrer une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain au succès d\'une organisation qui évolue? Rejoignez-nous! Pour renforcer son équipe RH et accompagner son évolution, la CNSA recrute un-e chargé-e de mission recrutement et de projets RH au sein du Pôle Pilotage et Accompagnement des Ressources Humaines du Secrétariat Général. Le/la candidat-e travaillera en binôme, sous l\'autorité hiérarchique de la responsable de pôle et de son adjointe et sera en charge: 1/du développement de la marque employeur : - Communiquer, diffuser et valoriser les offres en organisant de nouvelles idées (après entretien de cadrage avec le manager recruteur et validation des managers RH du pôle) - Participer à des actions de type salons de recrutement, conférences avec les partenaires... - Contribuer à développer des partenariats 2/du recrutement : la production de l\'ensemble du processus : - Participer à la refonte du processus recrutement en accompagnement des directions métiers, dans une logique de bout en bout qualitative - Proposer des modalités innovantes de recrutement tant en termes de format que de processus - Suivre l\'ensemble des étapes du recrutement et sécuriser la réactivité des différents acteurs impliqués dans le traitement des candidatures - Optimiser l\'utilisation du SI recrutement et participer à des actions d\'appropriation de l\'outil Produire les analyses et les livrables préalables au recrutement : - Réaliser les simulations financières et assurer les négociations salariales avec les futurs agents - Formaliser la fiche d\'arbitrage pour le contrôleur budgétaire - Rédiger la promesse d\'embauche Préparer l\'intégration : - S\'assurer de la finalisation du processus de recrutement et d\'accueil jusqu\'à la fin de l\'intégration - Préparer la formalisation de l\'annonce de son arrivée ou de sa mobilité à la caisse - Accueillir l\'agent à sa prise de poste et assurer son intégration administrative aux côtés des gestionnaires RH 3/de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et sur la Mixité des Métiers (GEPPMM) : - Contribuer à la refonte du référentiel métiers de la CNSA, en lien avec le Répertoire des métiers Ucanss et avec les travaux issus de la transposition de la nouvelle classification emplois Ucanss, et contribuer à l\'acculturation des acteurs de la caisse dans ce domaine - Contribuer à la mise en œuvre d\'actions globales de GEPPMM au sein de la caisse 4/Missions transversales au sein du pôle : - Contribuer à l\'élaboration des documents institutionnels et aux actions de communication interne son domaine 5/Partenariats et relations externes : - En interne, ses interlocuteurs sont les agents de la CNSA - En externe, ses interlocuteurs sont notamment les candidats, les administrateurs job boards, les cabinets de recrutement mais aussi la fédération employeurs Ucanss (participations à des groupes de travail interbranches attendue dans son domaine) Compétences A