POSTE : Développeur - Développeuse Fullstack Java - Angular - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : DESCRIPTIF DU POSTE : Envie de participer à la croissance de l'activité Gestion Applicative de SIGMA, et d'apporter votre expertise Java Angular chez nos clients ou au sein du centre de Services ? Vos missions : Dans un contexte de travail collaboratif, vos principales missions seront les suivantes : - Participer à des projets de transformation digitale en mode agile et principalement sur des technologies Java / Angular - Réaliser la conception applicative et les développements - Réaliser / Participer à la rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques - Réaliser les tests unitaires - Participer aux livraisons des applications - Participer aux actions de maintien des applications en conditions opérationnelles et d'amélioration continue - Travailler dans le respect des normes et procédures de développement - Etre en veille sur l'utilisation de nouveaux outils et nouvelles technologies Environnement technique : Java, Angular, Git, Springboot, Hibernate, OAuth2, PostgreSQL, Liquidbase, Docker Ce que l'on vous propose : - Une diversité de projets dans un environnement multi-clients (distribution, assurance, santé, industrie) - Rejoindre une communauté d'experts et de collaborateurs passionnés (échanges, projets collaboratifs) - Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours - 2 jours par mois pour vous consacrer à un projet de groupe de la SigmAcadémie (Flutter, IA, CI/CD, Serious Game c'est à vous de choisir !) CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Vous avez une expérience significative d'au moins 4 ans dans le développement en environnement Java/Angular ? Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre curiosité technique ? On vous reconnait aisément une forte capacité d'adaptation qui vous permet d'appréhender rapidement différents environnements clients ? Vous êtes familiarisé·e avec les méthodes agiles, vous avez une vraie culture du livrable et de la tenue des engagements de l'équipe? Doté·e de réelles qualités relationnelles vous avez l'envie de travailler en équipe sur des projets variés ? N'hésitez plus, rejoignez-nous ! SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.'' 700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels - Développement et modernisation de solutions sur-mesure - Data valorisation - Infogérance et services cloud - Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. - Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le proces