POSTE : Responsable Equipe Reporting Réglementaire H/F DESCRIPTION : Concrètement votre quotidien Vous rejoindrez la direction financière du Groupe et plus spécifiquement le département FRR "Financial Regulatory Reporting" en charge de la production des états réglementaires et financiers. Au sein de ce département, vous prendrez la responsabilité du pilotage : - De l'activité Accounting & Financial Synthesis (AFS), en charge de l'animation des arrêtés comptables et de la production des états financiers consolidés du Groupe ainsi que de la production de livrables internes à destination de la Direction Générale de la Banque et des administrateurs - De l'activité Prudential Disclosures Synthesis (PDS), en charge de l'animation du processus de reporting réglementaire "Pilier 3" Au quotidien, vous serez le manager de proximité de ces activités et vous aurez plus particulièrement la responsabilité de mener à bien les missions suivantes : - En lien avec les arrêtés : de la définition des jalons jusqu'à la publication, vous serez responsable de définir, mobiliser, animer, contrôler et justifier les principaux livrables internes (notes d'arrêté, supports pour les comités de direction, etc.) et externes (états financiers, rapports Pilier 3, etc.) tout au long du processus d'arrêté ; - En lien avec la veille normative et règlementaire : pour toutes évolutions normatives, être en mesure d'analyser les impacts, d'implémenter et/ou coordonner en mode projet les évolutions nécessaires ; - En lien avec les projets : selon les projets être au coeur de la définition des besoins jusqu'à l'implémentation en passant par la phase de test ; Pour toutes ces missions, vous managerez une équipe de 5 collaborateurs Vous serez basé à Paris (Millénaire 4) et aurez jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine Et après ? Ce poste vous permettra d'approfondir votre maîtrise des processus de reporting réglementaires et financier d'un Groupe bancaire International. Vous y aborderez des sujets variés en liens avec un grand nombre d'interlocuteurs vous permettant d'avoir une vision globale de l'organisation du Groupe, d'appréhender les enjeux stratégiques de ces sujets et d'identifier concrètement leurs impacts sur l'activité. Enfin, vous consoliderez vos capacités manageriales. Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et avantages composé : - D'un fixe annuel brut et d'un variable individuel (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe). - D'un Plan épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise - De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu'à 2.5 jours de télétravail à définir avec votre manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp Et vous ? Vous êtes diplômé d'un Bac +5 de type école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous avez une expérience réussie de 10 ans comme manager d'une activité de reporting réglementaire et/ou financier acquis dans une direction financière et/ou des risques d'un Groupe bancaire international. Outre vos capacités managériales, vous avez pu développer des capacités d'analyse, de rigueur et d'organisation afin de mener à bien un processus nécessitant la collaboration avec de nombreux contributeurs et présentant des problématiques variées. Au cours de votre parcours, vous avez développé de bonnes capacités d'adaptation. Votre anglais et français sont courant à l'oral comme à l'écrit. Enfin vous maîtrisez bien Excel Les prochaines étapes Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel. Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à @.**. Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figur