POSTE : Responsable de Site H/F DESCRIPTION : Pour accompagner le développement de notre Direction Régionale Industrie Nord Est, nous recrutons une/ un Responsable de site (H/F) CDI - La Wantzenau Vous interviendrez sur : - Chaufferies industrielles de productions vapeur ou surchaufferie (chaufferie biomasse, gaz, pompes à chaleur, cogénération gaz, cogénération biomasse) - Installations industrielles de production d'air comprimé Rattaché(e) au Responsable Opérations & Performance, vous êtes intégré(e) à la direction Régionale Industrie du Territoire Nord-Est. Vos challenges à nos côtés : Management d'une équipe de 2 Techniciens, Interventions ponctuelles et conjointes avec les entreprises de travaux, Réalisation de la maintenance et dépannages CFO/CVC/réseaux hydrauliques, plomberie, Suivi de la GMAO préventive et corrective, Réalisation des RMA/RME (mensuels, trimestriels et annuels), Assure la maintenance préventive et curative des installations dans le respect des conditions contractuelles Veille à l'application des règles en matière de santé, sécurité, qualité et environnement Développe une relation de qualité avec les clients Effectue le reporting mensuel pour le client et le reporting des activités commerciales Des déplacements quotidiens sont à prévoir sur d'autres sites industriels en fonction des besoins. Profil Recherché : - Profil industriel vapeur, vous avez une expérience minimum de 5 ans en tant que responsable de site Industrie - Vous êtes motivé(e) pour intervenir de façon opérationnelle sur les installations en appui des techniciens. - Connaissance AUTOMATISME, COMBUSTION, MECANIQUE, AIR COMPRIME, ANALYSE D'EAU serait un plus - Habilitation vapeur / CONNAISSANCE FONCTIONNEMENT COGENERATION TAG ET MAG. - En relation avec nos clients, vous faites preuve d'un sens du service de qualité, et êtes doté d'un bon relationnel. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité d'adaptation et d'organisation. Et sinon, on parle avantages ? Nous vous proposons un package global de rémunération : - Unsalaire annuel brutcompris entre 35 et 45 K€ en fonction de votre expérience incluant le 13ème mois et une prime de vacances - Destickets restaurant - Un véhicule - Uneprimed'intéressement - Un plan épargne entreprise - Unemutuelletrès intéressante - UnCSE Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe engagée, dynamique, conviviale et très impatiente à l'idée de vous accueillir. Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au coeur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Nous rejoindre en 3 étapes ! 1er échange téléphonique avec un RH Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH Prise de décision Envoyez-nous votre plus beau CV ! Envie de faire partie de l'aventure ENGIE Solutions ? ENGIE Solutions est l'allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au coeur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d'énergie, la production d'énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l'énergie bas carbone et les services, dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d'Euros en 2023. Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com ENGIE Solutions, votre meilleur allié pour décarboner. ENGIE Solutions, l'allié des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l'égalité des chances et la création d'un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l'origine, le genre, l'âge, le patronyme, l'identité, l'orientation sexuelle, la religion, la situation fam