Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe de 6 gestionnaires paie et vos missions seront les suivantes :   Accompagnement managérial * Animation et coordination d'une équipe de 6 gestionnaires paie : répartition des missions, accompagnement, gestion des compétences, entretiens professionnels, conseil et formation, appui technique * Apporter un cadre structurant aux missions de l'équipe en place dans l'objectif d'améliorer la qualité des données * Organiser l'activité du service * Optimiser les outils et process internes, en tant qu'interlocuteur dédié des outils paie * Soutien technique aux établissements dans les problèmes de gestion de la paie, utilisation des outils dédiés   Supervision paie * Veiller au bon déroulement du processus paie (pour environ 2100 bulletins par mois) et s'assurer de la conformité des éléments transmis * Assurer une veille et le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie et de déclarations sociales * Gérer les relations et versements avec les organismes sociaux et fiscaux * Piloter la campagne budgétaire (groupe 2) et la préparation des comptes administratifs en étroite collaboration avec le service comptable et financier * Garantir la confidentialité et la sécurité des données relatives à la paie * Suivre les dossiers de prévoyance et mutuelle   Amélioration des processus et suivi d'indicateurs * Participer à l'optimisation des processus et outils de paie associatif * Collaborer avec les autres services, notamment comptabilité et ressources humaines, pour assurer une gestion cohérente et efficace * Réaliser les extractions, analyses et les reportings liés à la paie (index égalité, bilan social, budget prévisionnels, chiffrages financeurs) * Suivre la masse salariale : élaborer et suivre les budgets en lien avec la direction financière et la direction des RH Profil recherché: De formation supérieure de type Bac +3 à 5 en Ressources Humaines/Paie, vous justifiez d'une expérience réussie en encadrement d'équipe (et si possible dans le secteur médico-social), idéalement dans un contexte multisites. La connaissance de la convention collective CCN66 serait un atout. Votre aisance relationnelle, votre capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs, votre rigueur et votre organisation seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Poste à pourvoir en CDI temps plein, rémunération selon CCN66 (grille C2). Congés trimestriels (15j) en complément des congés payés.