Descriptif du poste: Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines et de la Paie CDI - Temps plein - Illkirch-Graffenstaden (67) Sous l'autorité du Directeur Général, en lien avec le service comptable et les responsables de service. Vos missions principales 1. Administration du personnel * Rédiger contrats de travail, avenants, attestations. * Suivre les absences (congés, arrêts maladie, AT, temps partiel.). * Organiser les visites médicales et veiller au respect des obligations en santé au travail. * Gérer et actualiser les dossiers du personnel. * Participer à l'organisation des élections professionnelles et aux relations avec le CSE.Objectif : assurer une gestion administrative fiable, rigoureuse et conforme à la réglementation. 2. Gestion des variables et coordination paie * Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables au prestataire externe. * Contrôler les bulletins de paie et signaler les anomalies. * Veiller au respect des délais des déclarations sociales (DSN, URSSAF, prévoyance, mutuelle.). * Répondre aux questions de premier niveau des salariés. Objectif : garantir une paie fiable, conforme et qualitative. 3. Suivi RH et reporting social * Mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, absences, masse salariale.). * Participer au plan de développement des compétences. * Assurer une veille juridique et sociale. * Préparer les éléments pour les négociations sociales (NAO, accords internes). Objectif : fournir des outils d'aide à la décision à la direction. 4. Support et conseil interne * Accompagner et informer les salariés sur leurs droits. * Conseiller la direction sur les enjeux RH et sociaux. * Contribuer à la mise en œuvre des procédures RH (entretiens, intégration, disciplinaire). Objectif : favoriser un climat social serein et accompagner le développement de la structure.   Pourquoi rejoindre le CEFPPA ? * Une structure indépendante, engagée et agile. * Un environnement nourri de projets stratégiques et de perspectives de développement. * La possibilité de contribuer directement à la modernisation RH et à la structuration d'un campus en pleine expansion. * Un cadre de travail bienveillant, professionnel et humain, et un climat social très favorable. * Des avantages : prime de vacances, prime de fin d'année, intéressement, indemnité pour enfant à charge, congés supplémentaires... et surtout le privilège d'évoluer dans un environnement unique, au coeur de la gastronomie (dégustations, évènements, découvertes culinaires...).   Profil recherché:   ���� Profil recherché * Bac+2/3 minimum en RH, paie ou gestion (niveau III). * Expérience confirmée en administration du personnel et paie externalisée. * Excellente maîtrise du droit social et des mécanismes de paie. * Rigueur, discrétion, organisation et sens du service. * Aisance avec les outils numériques et logiciels RH/paie. * Une connaissance du secteur de la formation ou de l'hôtellerie-restauration serait un plus mais pas nécessaire.