Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France. Fondation catholique reconnue d'utilité publique, acteur engagé de la prévention, de la protection de l'enfance et de la lutte contre le décrochage scolaire, Apprentis d'Auteuil développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, de protection, de prévention, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans 230 établissements en France. A Apprentis d'Auteuil avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action. Contexte En région Nord-Est (Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne Franche Comté), la Fondation Apprentis d'Auteuil accueille des jeunes et des familles au sein d'une vingtaine d'établissements (crèches, écoles, collèges, Centre de Formation Professionnelle, Maison des familles, Maison d'enfants à caractère social, dispositifs d'insertion professionnelle) Dans le cadre d'une mutation interne, nous recherchons notre prochain(e) Chargé des Ressources Humaines ! pour accompagner nos établissements. Sur le plan opérationnel vos principales missions consistent à: Assurer en autonomie la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs de votre périmètre d'établissements : De l'élaboration les contrats de travail à la gestion des soldes de tout compte en lien avec notre service paie en passant par les déclarations, adhésions et suivis obligatoires (Mutuelle, AT, VM, DMMO..). De traiter toute correspondance administrative impactant la vie des contrats (demande d'absence exceptionnelle, congés parentaux, attestation) Traiter les différentes données mensuelles relatives à la Paie (Absences, Eléments variables, Tickets restaurant .) et assister des managers de proximité dans la gestion des temps des collaborateurs. Coordonner le processus de On-bording des nouveaux entrants. Être l'interlocuteur privilégié des cadres opérationnels des établissements et des collaborateurs pour toute question ayant trait au droit social, à la convention d'entreprise et aux procédures RH internes à la fondation. Dans le cadre d'une dynamique d'équipe régionale, vous serez amené à participer, collaborer à tout projet de développement RH au sein de notre région. Des déplacements occasionnels sont également à prévoir au sein des établissements. Les principales attendues de la fonction : Véritable bras droit opérationnel du RRH de zone auprès des directeurs/trices d'établissements, vous travaillez en étroite collaboration avec les managers de proximité (chefs de service, responsable de dispositifs, assistant d'établissement) en veillant au bon déploiement de notre politique sociale et de nos process RH régionaux. Vous accompagnez au quotidien les collaborateurs et des managers dans la gestion de leurs problématiques RH. Environnement de travail : Rattaché au Responsable RH de zone, vous travaillez en collaboration avec les chargés des ressources humaines de la région Nord Est. Vous vous appuierez également sur un pôle d'expertise RH régional, avec des représentants de chacune des thématiques RH basés à Paris (développement RH, études RH, administration du personnel) Vous aurez en charge une population de plus 100 collaborateurs au sein de différents établissements évoluant dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'insertion professionnelle ou dans le scolaire. Cette population se compose d'équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison...), de formateurs, de travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), d'enseignants et de fonctions ressources administratives. Profil recherché Le profil que nous recherchons : - Vous avez suivi et obtenu une formation supérieure en Ressources Humaines. Une expérience de 2 ans minimum sur une fonction de généraliste RH et dans le secteur social seraient un plus. - Vous disposez de bonnes capacités d'organisation et d'adaptation. - Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction afin de vous positionner comme un partenaire RH incontournable des directions d'établissements. - Des déplacements occasionnels sont à prévoir (2 à 3 fois par mois) - Une connaissance du secteur social serait appréciée Conditions : - Prise de poste : Septembre 2026 - Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée - Statut : Cadre - 39h - Lieux : STRASBOURG - Rémunération : à partir de 32 000€ annue