Élaborer et vérifier les bulletins de paie (salaire de base, heures supplémentaires, primes, variables, etc.). Gérer les formalités liées à la paie : collecte des éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires), vérification des heures, frais, etc. Effectuer les déclarations sociales et fiscales (déclarations DSN, cotisations, etc.). Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des dossiers, gestion des visites médicales, formalités d'embauche et de sortie, gestion des absences, des congés, des arrêts maladie, etc. Participer à diverses tâches administratives annexes si nécessaire (suivi fournisseurs, rapprochement factures, tableaux Excel, gestion de la flotte véhicule..) Formation Bac +2 minimum (BTS comptabilité/gestion, DUT GEA, licence en gestion des ressources humaines ou équivalent). Expérience de 1 à 3 ans — ou plus selon le périmètre — dans un poste similaire de gestionnaire de paie. Maîtrise des outils de paie et des logiciels SIRH / paie ; bonne connaissance du droit social et de la législation en matière de paie et cotisations. Qualités humaines : rigueur, discrétion, sens de l'organisation, autonomie, sens des priorités, précision, respect de la confidentialité. Bon relationnel, capacité à travailler en équipe, à communiquer avec les salariés, directions et managers.