Descriptif du poste:\n\nCe poste s'adresse en priorité aux profils issus du terrain, dans une enseigne de bricolage ou de négoce de matériaux (type Weldom, Leroy Merlin, Castorama, Bricomarché) : chef de département, responsable de rayon senior ou adjoint de direction magasin. L'expérience concrète de la gestion d'un point de vente prime sur le profil corporate.\nCe poste s'inscrit dans une structuration renforcée de l'organisation de Polymat, avec un périmètre incluant l'accompagnement de la cour à matériaux.\nRattaché directement au Gérant, vous encadrez au quotidien l'équipe du magasin (600 m² : 5 conseillers de vente, 2 responsables de rayon) et coordonnez, à l'échelle du site, une équipe d'environ 50 collaborateurs (vente, caisse, cour à matériaux, logistique, achats). Sur un magasin à taille humaine, vous pilotez l'ensemble du périmètre avec un impact direct et visible sur les résultats.\nVos missions\nPilotage commercial\n* Suivi des indicateurs de performance (CA, panier moyen, marge, taux de transformation) et plans d'action associés\n* Mise en avant des produits, animations commerciales adaptées au territoire\n* Politique commerciale structurée et équitable entre clientèle professionnelle et particuliers\nSupervision opérationnelle\n* Organisation du magasin, de l'entrepôt et de la cour à matériaux\n* Pilotage des flux marchandises (réceptions, implantations, sécurité des zones de stockage) et de la stratégie de réassort\nManagement\n* Encadrement des équipes vente, caisse, achats, logistique\n* Entretiens individuels, gestion des conflits, cohésion d'équipe, montée en compétences\n* Recrutement et intégration des collaborateurs, en lien avec la RH\n* Suivi budgétaire du magasin en lien avec la comptabilité, analyse des écarts et mesures correctives\nTerrain & amélioration continue\n* Remontée des besoins clients et irritants du territoire pour orienter l'offre\n* Adaptation de l'offre aux réalités logistiques et insulaires du terrain\nProfil recherché\n* Chef(fe) de département, responsable de rayon senior ou adjoint(e) de direction en magasin de bricolage / négoce de matériaux (type Weldom, Leroy Merlin, Castorama, Bricomarché) ou en grande distribution spécialisée - expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de point de vente et management d'équipe\n* Niveau Bac+2 acquis par l'expérience terrain ou diplôme équivalent (BTS Management Commercial Opérationnel, BTS NDRC, DUT/BUT GEA) - le parcours terrain prime sur le diplôme\n* Bonne connaissance du merchandising, de l'animation commerciale et du suivi des indicateurs de point de vente\n* Expérience en gestion de flux logistiques et/ou de stockage extérieur appréciée\n* Sens du terrain, capacité à trancher vite face à un imprévu magasin, présence quotidienne sur le point de vente\n* Autonomie, rigueur, adaptabilité à un contexte insulaire et à ses contraintes logistiques\n* CACES appréciés\n* Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion commerciale\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché a fait ses armes sur le terrain, pas derrière un bureau : chef(fe) de département, responsable de rayon senior ou adjoint(e) de direction dans une enseigne de bricolage type Weldom, Leroy Merlin, Castorama ou Bricomarché. Il connaît le rythme réel d'un magasin - ouverture, mise en rayon, gestion d'un imprévu client, tenue du point de vente - et préfère être sur la surface de vente plutôt que dans un bureau. Il sait manager une petite équipe de proximité (conseillers de vente, responsables de rayon), trancher vite face à un aléa, garder un contact direct avec les produits et les clients, et s'impliquer physiquement quand la cour à matériaux ou l'entrepôt l'exigent. La rigueur, l'autonomie et le sens pratique priment sur le diplôme. Un profil concret, capable de s'adapter aux contraintes logistiques d'une île, pas un profil de stratégie en réunion.\nPersonnalité & qualités requises \n* Présence terrain : sur la surface de vente, pas derrière un bureau\n* Sens pratique : résout un problème concret avant de le documenter\n* Capacité à trancher vite : gère l'imprévu sans attendre une validation\n* Esprit d'équipe : construit les décisions avec ses équipes plutôt qu'en solo, fédère plus qu'il ne commande\n* Goût de la transmission et exemplarité : forme et fait monter en compétence son équipe, en montrant l'exemple plutôt qu'en donnant des consignes