Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité au sein d'une organisation spécialisée dans le financement et l'accompagnement des entreprises, nous recherchons un(e) Gestionnaire de parc automobile H/F. Vous intégrerez le service chargé de la gestion quotidienne de la flotte automobile nationale d'environ 300 véhicules, en assurant un suivi constant avec les utilisateurs internes et les prestataires externes. Missions principales : Gestion quotidienne du parc automobile : Assurer le suivi et la gestion des véhicules, les interactions avec les utilisateurs internes (conseillers, responsables, direction) et les prestataires externes (loueur, garages, concessions). Appui administratif et logistique : Garantir la bonne gestion des documents relatifs aux véhicules (contrats, factures, maintenances, contraventions). Gestion des relations externes : Interagir avec le loueur, les garages et autres prestataires pour assurer un suivi des réparations, des entretiens et des renouvellements. Suivi des indicateurs de performance : Participer au suivi des coûts et à l'optimisation de l'utilisation de la flotte. Permis de conduire obligatoire. Mission en intérim de 2 mois à pourvoir dans l'immédiat sur Paris 8ème. Salaire : à partir de 28kEUR annuel brut.  Vous pouvez envoyer votre candidature directement à sibrahime[a]joblink.fr Profil recherché : Formation : Bac+2 à Bac+3 en gestion. Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire (gestion de parc automobile de plus de 100 véhicules, avec gestion internalisée). Connaissances spécifiques : Connaissance des outils de gestion de parc automobile (CarFleet, télébadge, carte carburant, etc.). Connaissances de base en automobile (fonctionnement des véhicules, gestion des contraventions et des entretiens). Expérience dans la gestion de prestataires. Compétences attendues : Appréhension des procédures : Savoir appliquer et suivre les procédures internes liées à la gestion de la flotte. Travail en équipe et sens du service : Goût du travail collectif, sens de l'écoute et réactivité. Qualités relationnelles : Bonne communication, capacité à poser un diagnostic et résoudre des problèmes rapidement. Rigueur et méthode : Capacité à être organisé et à exécuter les tâches de manière précise. Adaptabilité et rapidité d'exécution : Capacité à s'adapter à des demandes urgentes et à gérer efficacement plusieurs priorités.