Description du poste : Vos missions en tant que Responsable RH (H/F) En tant que véritable référent(e) RH et interlocuteur privilégié de la direction, vous prendrez en charge la gestion des ressources humaines dans sa globalité et accompagnerez le dirigeant sur des sujets stratégiques, organisationnels et transverses Pilotage des recrutements De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux talents, vous supervisez l'ensemble du processus d'embauche afin d'assurer la croissance harmonieuse des équipes Suivi RH des collaborateurs Vous intervenez sur l'intégration, l'accompagnement, la gestion des entretiens, la formation ainsi que la gestion administrative et le suivi de situations individuelles Accompagnement des managers et des équipes Vous constituez un appui de référence sur l'ensemble des problématiques RH et sociales, contribuant à la cohésion interne et au développement des compétences Gestion et suivi administratif Vous prenez part au suivi de la paie, des absences, à la gestion des dossiers du personnel et au respect des procédures internes Veille sociale et confidentialité Vous assurez une veille permanente sur l'évolution du cadre social et réglementaire, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées Suivi des KPI et reporting Vous structurez et analysez les données RH (indicateurs, tableaux de bord) afin d'élaborer des reportings réguliers à destination de la direction Amélioration continue Vous identifiez les besoins, proposez des axes d'amélioration et participez activement à l'optimisation des pratiques et de l'organisation Appui transversal Vous accompagnez le dirigeant dans ses projets d'évolution et de développement, préparez et suivez des dossiers transverses, et mettez en place des outils facilitant le pilotage stratégique des RH Dialogue social Vous jouez un rôle essentiel de relais entre la direction et les équipes, assurant la qualité du dialogue interne et favorisant un climat social sain et constructif. Ce poste polyvalent et stratégique s'intègre dans une structure à taille humaine, en environnement souple avec possibilité de télétravail. Il requiert autonomie, discrétion, esprit d'analyse et sens des priorités pour accompagner efficacement la croissance et la structuration de cette entreprise. Description du profil : Profil recherché Dans le cadre de cette opportunité, il est recherché un(e ) Responsable Ressources Humaines (H/F) avec au moins 3 ans d'expérience dans une fonction RH opérationnelle et polyvalente. La personne idéale sera un véritable partenaire du dirigeant, à l'aise sur le terrain et disposant d'une réelle autonomie. Compétences attendues - Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines - Bonne connaissance du droit social et de la réglementation du travail - Expérience en accompagnement du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration - Gestion administrative des collaborateurs (contrats, absences, paie, etc Maîtrise des processus d'entretiens, parcours de formation, gestion des compétences - Capacité à suivre et analyser des indicateurs RH, KPI et tableaux de bord - Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH - Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la direction, les managers et les équipes Qualités recherchées - Fiabilité, loyauté et discrétion pour la gestion d'informations confidentielles - Autonomie et sens des responsabilités dans la gestion des dossiers - Rigueur, organisation et capacité à prioriser - Excellent relationnel, sens de l'écoute et diplomatie - Capacité à gérer des situations humaines sensibles - Force de proposition, proactivité et esprit d'initiative - Aptitude à l'analyse, à la prise de recul et à l'anticipation des besoins - Confort dans une relation de proximité avec la direction État d'esprit attendu - Volonté de s'inscrire dans la durée et de s'investir au cœur de la vie de l'entreprise - Sens de la loyauté, de la confidentialité et de l'engagement - Envie d'accompagner, conseiller, alerter et proposer des solutions concrètes Ce poste nécessite engagement, sens du service et capacité à assumer un rôle central dans l'équilibre humain et organisationnel de l'entreprise.