Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Office national de l'accueil Missions Stratégie et planification: Assurer la conceptualisation, la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet de safeguarding en conformité avec la législation applicable, le cadre de référence national de l'aide à l'enfance et à la famille ainsi que les bonnes pratiques et recommandations en la matier/ière; Organiser, animer et suivre l'instance de gouvernance de safeguarding au sein de l'ONA; Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale de la protection au sein de l'ONA, en tenant compte de l'organisation, des procédures et du mode de fonctionnement de l'ensemble des unités de l'administration ainsi que des différents groupes et comités de travail; Favoriser les synergies avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés de la protection dans sa zone d'intervention; Assurer une veille et une analyse continue de la situation des groupes à besoins spécifiques et des capacités. Concept en matier/ière de protection et de bien-être des groupes cibles: Analyser et évaluer le fonctionnement de l'accueil dans les structures d'hébergement de l'Office national de l'accueil (ONA) par rapport aux spécificités et besoins des groupes cibles; Assurer l'identification des besoins en matier/ière de bien-être et de protection des groupes cibles ainsi que l'identification des besoins en données pour piloter la mise en œuvre et le suivi de la stratégie; Réaliser des analyses de risque quant à la protection des groupes cibles au sein des structures d'hébergement de l'ONA; Assurer une collaboration avec les autorités et partenaires concernés; Élaborer et mettre en place un concept de safeguarding ainsi que des Codes de bonne conduite; Contribuer à développer les procédures de l'ONA liées à la prise en charge des groupes cibles et garantir leur mise à jour et leur application au sein de l'ONA et dans les structures d'hébergement de l'ONA; Assurer la mise en place de stratégies de formation et de sensibilisation; Elaborer et suivre le budget en matier/ière de safeguarding; Superviser et contrôler la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions qui visent à développer le bien-être et la protection des groupes cibles, en collaboration avec les acteurs concernés; Assurer l'analyse d'impact des évolutions légales et réglementaires concernées par les thématiques cibles; Gérer de groupes de travail concernant le développement du bien-être et de la protection des groupes cibles au sein des structures d'hébergement temporaires de l'ONA; Faire un reporting régulier aux responsables. Collaborer et contribuer pour les dossiers en lien avec les demandes externes au niveau national et international: Collaboration avec les autorités et partenaires sociaux concernés; Formuler des réponses à des questionnaires nationaux et internationaux relatifs aux groupes cibles. Profil Compétences techniques Maîtrise des politiques de safeguarding et codes de conduite; Connaissances des normes internationales (normes humanitaires, droits humains, etc.); Compréhension et mise en application du cadre interventionnel et législatif de l'ONA et directives associées à l'accueil de la population cible; Connaissance et compréhension du cadre législatif relatif à l'enfance et la protection de la dynamiquesse; Connaissance des services spécialisés (juridique, psycho-social, , etc.) et du réseau social luxembourgeois et réglementations associées; Connaissance du tissu associatif en lien avec la prise en charge des mineurs, des parents isolés accompagnés d'enfants mineurs ainsi que d'autres groupes à besoins spécifiques (communauté LGBTIQ+, etc.); Très bonne maîtrise de MS Office et en particulier Word, Excel et Outlook. Compétences comportementales Ecoute active et approche centrée sur la personne; Attitude discrétionnaire et impartiale; Engagement envers les principes éthiques et de safeguarding; Gestion de soi et résilience; Savoir s'adapter aux changements et être flexible tout en respectant les délais demandés; Savoir utiliser les canaux et les réseaux de communication pour pouvoir récolter ou communiquer des informations en interne. Atouts Une expérience de travail dans des contextes multiculturel, migratoire et d'accueil de personnes déplacées et la protection de l'enfance sera considérée comme un atout. Conditions d'admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l'État ou de l'employé de l'État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un...