Vos missions principales : -Piloter et manager l'activité Paie en garantissant la fiabilité des processus, la conformité réglementaire et la qualité des données sociales. -Superviser les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (protection sociale, prévoyance, retraite...) en lien avec les équipes RH et Finance. -Piloter les projets SIRH en assurant l'évolution des outils, la digitalisation des processus RH et le déploiement des projets de transformation. -Manager le Contrôle de Gestion Sociale en développant les indicateurs de pilotage et en accompagnant la prise de décision des différentes directions. -Accompagner et développer les équipes, favoriser les synergies entre les différents pôles et contribuer à l'amélioration continue des organisations et des processus. -Collaborer étroitement avec les Directions RH, Finance, Informatique et les équipes internationales afin d'accompagner les projets stratégiques du Groupe. De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion ou Finance, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes et en pilotage des fonctions Paie, SIRH et/ou Contrôle de Gestion Sociale, idéalement acquise au sein d'un groupe multi-sites ou international. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif, votre pragmatisme et votre capacité à conduire des projets de transformation. Un anglais courant est indispensable.