Stage de 5 à 6 mois - démarrage idéalement en Janvier 2026  Gémo, marque créée par le Groupe Eram, développe et distribue des collections de vêtements, chaussures et accessoires pour toute la famille à travers son réseau de 430 magasins. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe retail assure le suivi administratif/social, le recrutement ainsi que le développement des compétences des collaborateurs de nos 320 magasins. Vous serez rattaché au Directeur des Ressources Humaines retail et en lien avec l'équipe : 6 Responsables RH itinérants en région, 1 Adjoint DRH, 2 Chargées RH et 1 Chargée de recrutement.  Votre mission principale : participer au déploiement de l'accord GEPP 2026 et à la mise en place d'indicateurs de performance RH.  Concrètement, vous serez amené à :  1. Accompagner le déploiement de l'accord GEPP 2026 :  - Réaliser la cartographie des compétences actuelles et anticiper les évolutions métiers,  2. Mettre en place et animer les indicateurs de performance du service : - Identifier les objectifs prioritaires du service et déterminer des indicateurs pertinents,  - Créer et analyser des tableaux de bord, - Proposer des actions d'amélioration.  Et comme chez Gémo, nous aimons les profils qui évoluent, vos missions pourront s'enrichir selon les projets en cours et votre montée en compétences. En Master 2 spécialisé en ressources humaines, vous maîtrisez les outils du Pack Office, avec une aisance particulière sur Excel pour structurer vos analyses et en extraire des données pertinentes.  Doté d'un excellent sens du relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés, et vous vous adaptez avec agilité aux différents profils et situations.  Curieux et rigoureux, vous savez analyser les données, identifier les enjeux RH et proposer des solutions argumentées, toujours en lien avec les réalités du terrain. CE QUE L'ON VOUS OFFRE ? - Avec l'accord de votre manager, organisez votre télétravail de manière flexible avec 3 jours de présentiel,  - Faites des rencontres et économisez sur vos trajets avec notre application Blablacar Daily, - Plus besoin de préparer votre repas la veille grâce à notre restaurant d'entreprise, - Restez en forme avec notre salle de sport équipée (cours midi et soir) #nopainnogain, - Simplifiez-vous la vie avec notre conciergerie (colis, pressing, paniers fermiers, entretien voiture.), - Prenez en main votre poste en bénéficiant d'un parcours d'intégration structuré.  LE PROCESS DE RECRUTEMENT EN QUELQUES MOTS... 1. Je postule en ligne : https://recrutement.groupe-eram.com/ 2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai un entretien,  3. Si ma candidature est retenue à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche 4. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination toutes les candidatures. De la diversité naît la richesse.