Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN recrute pour sa direction générale, un/une Directeur(trice) rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDI basé.e sur notre siège de Vitry sur Seine (94).  Missions / Responsabilités clés : 1. Stratégie et Politique de Rémunération - Piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale du Groupe, en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business. - Garantir la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, etc.) sur l'ensemble du groupe. - Analyser les tendances du marché (benchmarks, études salariales) et proposer des ajustements pour attirer et fidéliser les talents. 2. Gestion des Avantages Sociaux - Concevoir, négocier et administrer les programmes d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, CE, etc.) pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe. - Assurer la conformité légale et fiscale des dispositifs, en collaboration avec les experts juridiques et les prestataires externes. - Piloter les appels d'offres et la relation avec les fournisseurs (assureurs, institutions de prévoyance, etc.). 3. Gestion des Rémunérations Variables - Superviser la conception et le déploiement des plans de rémunération variable (bonus, intéressement, participation, actions, etc.). - Assurer le suivi et l'analyse des performances pour le calcul des primes, en lien avec les directions opérationnelles. - Garantir la transparence et la communication autour des critères de calcul. 4. Conformité et Reporting - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux (égalité salariale, déclarations sociales, etc.). - Produire des reportings réguliers pour la Direction Générale et les instances de gouvernance (comités de rémunération, etc.). - Participer à l'élaboration des documents réglementaires (rapports annuels, notes aux actionnaires, etc.). 5. Transformation et Digitalisation - Piloter la digitalisation des processus de rémunération et d'avantages sociaux. - Former et accompagner les équipes RH locales sur les outils et les bonnes pratiques. 6. Relation avec les Parties Prenantes - Collaborer avec les directions locales pour adapter les politiques aux spécificités de chaque pays. - Animer le réseau des correspondants C&B sur l'ensemble du Groupe. - Représenter le Groupe dans les instances professionnelles (syndicats, associations patronales, etc.). - Expérience : 8 à 10 ans minimum sur un poste similaire. - Formation : Bac+5 - Formation supérieure en RH, droit social, finance ou école de commerce - Compétences clés : Maîtrise des techniques de benchmarking et d'analyse de rémunération. - Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales (France et international). - Expérience dans la gestion de projets transverses et la conduite du changement. - Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, Excel avancé, Power BI, etc.). Qualités humaines :  - Sens de l'écoute et capacité à convaincre. - Rigueur, discrétion et éthique professionnelle. - Capacité à travailler en environnement matriciel et international. - Aisance relationnelle et pédagogie Langues : Pratique de l'anglais professionnel Ce que nous offrons : - Un rôle clé et stratégique dans la transformation du Groupe, au cœur du service RH avec un rôle transversal. - Un travail d'équipe important pour accompagner la standardisation de nos rémunérations. - Un périmètre international (14+ pays, environnements variés). - Un package attractif incluant fixe + variable, avantages et budget formation. - Un environnement stimulant : projets de transformation majeurs en cours - Flexibilité : organisation hybride selon la politique groupe.