FINALITE DU POSTE - Prévenir les risques et les accidents, assurer le bon suivi de la Sécurité dans l’établissement. - Participer à la veille réglementaire pour la mise en conformité du site. ACTIVITES - TACHES - Mettre en œuvre des actions de formations et de sensibilisation auprès du personnel - Accompagner et conseiller l’encadrement dans l’animation de la démarche Sécurité - Gérer les outils de mesures et suivi des performances en termes de Sécurité : - Indicateurs, tableaux de bords, bilans, - Réaliser des audits sécurité, - Participer à la veille réglementaire sécurité et faire des propositions pour adapter l’organisation aux nouvelles exigences: - Définir et réaliser des vérifications réglementaires, - Tenir des registres de contrôles de sécurité, - Participer à la mise à jour du DUERP (mise à jour et communication). - Assurer une communication efficace auprès de l’ensemble des services - Participer à la préparation des visites et des courriers à l’attention leur visite sur sites - Gérer la sécurité incendie, réaliser les exercices réglementaires - Définir et déployer les actions de prévention relative à la sécurité des salariés, gérer les accidents du travail, avec la tenue du registre associé et le plan d’action qui en découle - Analyser les accidents du travail avec les membres du CSSCT, compléter les demandes de reconnaissance de Maladie Professionnelle - Garantir la bonne adéquation entre les risques identifiés et les moyens de protection, organiser les essais en conséquence (EPI), valider les modifications d’équipements si besoin - Garantir la mise à disposition des FDS (fiches de données sécurité) et en assurer la gestion, - Evaluer les fournisseurs et prestataires de son périmètre - Fournir les données nécessaires aux déclarations réglementaires - Veiller à la bonne application de la politique Sécurité - Rendre compte à sa hiérarchie - Assurer la réalisation des VGP (Vérification Générale Périodique)Notre process de recrutement : 1 mois top chrono ! - Etape 1 : A réception de votre candidature Tiphaine ou Christine vous contacte pour une pré-sélection téléphonique - Etape 2 : Entretien physique, ou visio si vous êtes loin, avec le responsable et un membre de l’équipe RH - Etape 3 : Lors de ce premier entretien, on vous fait visiter le site de production. Si vous êtes en distanciel pas de soucis on programme cette même visite ultérieurement. Les images valent mieux que les mots ! - Etape 4 : Encore un peu de patience... nous aurons besoin de 15j maximum pour prendre notre décision finale - Etape 5 : Dans tous les cas nous vous rappelons et nous vous expliquons notre choix ! Nos atouts : - Véritable convivialité au sein des équipes et forte solidarité - Transparence dans le discours, et ce, dès l’entretien - Incitation à la communication : nous avons à cœur que vous vous sentiez bien dans l’entreprise. N’hésitez pas à proposer, suggérer vos idées, votre contribution est importante ! - Démarche RSE : nous partons uniquement de matières recyclées pour produire nos pièces - Flexibilité dans l’organisation du travail (en accord avec votre manager) - 13ème mois, prime de vacances, prime d’habillage, prime d’équipe, indemnité transport, indemnité panier ou ticket restaurant