FINALITE DU POSTE <p class="MsoNormal"> - Être garant de la sécurité des Hommes et de la protection de l’environnement. - Définir, mettre en place, contrôler et maintenir les moyens de prévention dans les domaines S&E - Garantir la conformité réglementaire en matière de S&E - Former et sensibiliser les équipes aux enjeux S&E. <p class="MsoNormal"> ACTIVITES - TACHES <p class="MsoNormal"> - Elaborer et mettre en œuvre la politique Sécurité et Environnement en coordination avec la Direction, - Conduire les démarches de certification du périmètre SE, en collaboration avec le Responsable qualité, - Définir et piloter les plans d’actions liés à la politique S&E, - Evaluer et traiter les risques professionnels (incidents, accidents, maladies professionnelles…) et environnementaux (pollution, nuisances…) - Accompagner les équipes dans la rédaction des documents du système de management SE - Gérer quotidiennement les outils de mesures et suivi des performances S&Eet mettre des actions correctives en place : - Gérer indicateurs, tableaux de bords, bilans, registres de contrôles et analyser les résultats - Piloter les plans d’audits, - Avec l’appui de la coordinatrice S&E du Groupe, réaliser la veille réglementaire et faire des propositions afin de respecter les nouvelles exigences (ICPE, code de l’environnement, BREF, …) - Réaliser et mettre à jour les plans de prévention, - Evaluer les fournisseurs et prestataires de son périmètre, - Communiquer efficacement auprès des services <p class="MsoNormal">SECURITE : - Diriger les enquêtes AT/MP et apporter son support pour l'identification des solutions, - Déployer et assurer le développement de la prévention sur le site, - Animer les réunions sécurité, apporter son soutien méthodologique et assurer la mise en œuvre des actions préventives, correctives, - Participer au choix de matériels EPI en adéquation avec les postes de travail, - Gérer le DUERP <p class="MsoNormal">ENVIRONNEMENT : - Gérer le traitement des déchets liés à l’activité du groupe: - Optimiser les coûts et rechercher des filières de revalorisation proches, - Organiser les enlèvements des déchets avec BSD si nécessaire, - Tenir les registres à jour - Réaliser des inventaires pour valorisation des stocks, - Coordonner les relations avec les autorités, organisations professionnelles et organismes de contrôle pour garantir les obligations règlementaires, - Evaluer les produits chimiques utilisés dans le groupe selon les exigences du code du travail, contribuer à supprimer les produits à risques, - Faire les déclarations réglementaires (GEREP, PGS, GIDAF…) <p class="MsoNormal">MANAGEMENT : <p class="MsoBodyText MsoListParagraphCxSpMiddle" align="left">Animer et piloter l’équipe S&E <p class="MsoNormal">ANIMATION : - Animer les actions de formation et de sensibilisation auprès du personnel sur les thématiques S&E, accompagner et conseiller l’encadrement dans l’animation de ces démarches, - Mettre en œuvre des supports d’informationNotre process de recrutement : 1 mois top chrono ! - Etape 1 : A réception de votre candidature Tiphaine ou Christine vous contacte pour une pré-sélection téléphonique - Etape 2 : Entretien physique, ou visio si vous êtes loin, avec le Responsable et un membre de l’équipe RH. - Etape 3 : Lors de ce premier entretien, on vous fait visiter le site de production. Si vous êtes en distanciel pas de soucis on programme cette même visite ultérieurement. Les images valent mieux que les mots ! - Etape 4 : Encore un peu de patience... nous aurons besoin de 15j maximum pour prendre notre décision finale - Etape 5 : Dans tous les cas nous vous rappelons et nous vous expliquons notre choix ! Nos atouts : - Véritable convivialité au sein des équipes et forte solidarité - Transparence dans le discours, et ce, dès l’entretien - Incitation à la communication : nous avons à cœur que vous vous sentiez bien dans l’entreprise. N’hésitez pas à proposer, suggérer vos idées, votre contribution est importante ! - Démarche RSE : nous partons uniquement de matières recyclées pour produire nos pièces - Flexibilité dans l’organisation du travail (en accord avec votre manager) - 13ème mois, prime de vacances, prime d’habillage, prime d’équipe, indemnité transport, indemnité panier ou ticket restaurant