POSTE : Responsable Recrutement - Talent Acquisition Manager H/F DESCRIPTION : Client Notre client, groupe de plus de 300 collaborateurs et acteur important du secteur du transport de marchandises à forte valeur ajoutée, recherche son Responsable Recrutement (H/F) basé(e) en région Lyonnaise. Poste et missions Rattaché·e au Directeur Général, et en lien étroit avec les directeurs d'agences, vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l'entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Vous attirez et sélectionnez les meilleurs talents et gérez le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, dans son ensemble, jusqu'à l'intégration. Vous supervisez le service Recrutement et garantissez, pour l'ensemble du Groupe, une gestion rapide et fiable des recrutements. Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à : -Manager le service Recrutement et être impliqué·e personnellement dans le recrutement et l'intégration des talents -Élaborer et optimiser la politique de recrutement et de gestion des compétences, en collaboration avec la direction -Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et développer des viviers de talents -Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement) -Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les besoins et le suivi des recrutements -Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (job boards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête) - Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants - Assurer la sélection des candidats et mettre en place l'évaluation de leurs compétences via des tests d'aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité) -Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (IA, digitalisation) -Contribuer activement à la mise en oeuvre et à l'animation de la marque employeur (actions de communication, salons, relations écoles, forums) -Ce descriptif reprend les principales missions du projet - Profil recherché De formation supérieure, vous possédez 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, du bâtiment, de la restauration ou de l'intérim. Direct(e), synthétique et agile, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, et votre capacité à prendre du recul. Vous savez anticiper, prioriser, avoir une vision d'ensemble et possédez un réel sens de l'écoute. La maitrise des outils de gestion de candidatures, des différents supports Recrutement (Jobboards, réseaux sociaux, outils digitaux) et votre capacité à développer la dynamique marque employeur seront clé pour la réussite de votre mission. Autonomie, flexibilité, dynamisme, réactivité, rigueur, gestion des priorités, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, confidentialité. PROFIL : Profil recherché De formation supérieure, vous possédez 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, du bâtiment, de la restauration ou de l'intérim. Direct(e), synthétique et agile, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, et votre capacité à prendre du recul. Vous savez anticiper, prioriser, avoir une vision d'ensemble et possédez un réel sens de l'écoute. La maitrise des outils de gestion de candidatures, des différents supports Recrutement (Jobboards, réseaux sociaux, outils digitaux) et votre capacité à développer la dynamique marque employeur seront clé pour la réussite de votre mission. Autonomie, flexibilité, dynamisme, réactivité, rigueur, gestion des priorités, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, confidentialité.