POSTE : Coordonnateur SPS H/F DESCRIPTION : Vous serez en charge de prévenir tout accident lié à la co-activité sur les chantiers, ainsi vos missions seront les suivantes : - Participer aux réunions de conception et d'études - Intégrer les mesures de sécurité dès la phase de conception - Réaliser des visites de chantier, évaluer les risques et proposer des actions concrètes - Animer la prévention auprès des intervenants (MOA, MOE, entreprises) - Rédiger les comptes-rendus et observations Le confort que vous trouverez au quotidien : - Une autonomie dans l'organisation de vos journées - Un véhicule de fonction - Une prime d'intéressement, de participation et de vacances - 22,5 jours de RTT/an - Un accompagnement évolutif via un parcours de formation personnalisé PROFIL : - Vous êtes titulaire de l'attestation de Coordonnateur SPS niveau 1/2 Conception et/ou Réalisation - Vous avez une expérience significative dans le bâtiment (chef de chantier, conduite de travaux, BE, cabinet d'architecture, maîtrise d'oeuvre), et pouvez prétendre à l'attestation de Coordonnateur SPS niveau 1/2 Conception et/ou Réalisation Les clés pour réussir sur ce poste : Un fort potentiel technique, relationnel et commercial seront les ingrédients clés de votre réussite et vous permettront de bien accompagner et conseiller vos clients. - Prêt-e à postuler ? - Envoyez-nous votre CV - Si votre profil correspond, nous vous appelons pour un premier échangetéléphonique - Si l'échange est concluant, vous passerez les entretiens RH et opérationnel. - Enfin, si tous les voyants sont au vert: bienvenue chez Alpes Contrôles ! Dans le cas contraire vous en serez informé.e. Conformément à notre politique d'inclusion et handicap et d'égalité femme-homme, nous encourageons tous les candidat.e.s qualifié.e.s, indépendamment de leur situation personnelle ou de leur genre, à postuler pour rejoindre l'équipe d'Alpes Contrôles. Alors n'attendez plus, envoyez-nous votre candidature ! Le salaire mentionné dans cette offre correspond à une fourchette indicative et évolutive. Il reflète la diversité des profils pouvant être recrutés, d'un candidat sans expérience jusqu'à un candidat très expérimenté. La rémunération finale est ajustée en fonction du profil, des compétences, de l'autonomie attendue et du niveau de responsabilité du poste, sur la base de notre référentiel interne. L'entreprise attache une importance particulière à la cohérence des salaires entre les différents niveaux de postes et pratique des augmentations régulières, en fonction de ses résultats et de ses capacités financières, dans le respect de sa politique managériale et du dialogue social.