POSTE : Directeur des Ressources Humaines - Dreux 28 H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'une réorganisation stratégique, l'entreprise renforce sa Direction des Ressources Humaines. Vous piloterez l'ensemble des missions RH avec une double approche : opérationnelle (administration RH) et stratégique (développement RH). Rattaché.e au Directeur Général, et en qualité de membre du COMEX, vos missions principales sont les suivantes : 1. Pilotage des deux pôles RH - Pôle Administration du personnel : paie, gestion du personnel, suivi SIRH (Kelio), enquêtes légales, tableaux de bord RH, instances CSE/CSSCT. - Pôle Développement RH : recrutement, GPEC, formation, marque employeur, gestion des carrières, processus d'évaluation, politique de rémunération. 2. Projets stratégiques RH - Accompagner la réorganisation du groupe prévue en avril 2025 - Définir et formaliser les processus RH clés (recrutement, intégration, fidélisation) - Construire et lancer un programme de gestion des talents - Déployer une stratégie marque employeur différenciante / Mettre en place des rituels d'intégration (parcours, suivis à J+3 / J+6 mois) 3. Mise en conformité & amélioration continue - Sécuriser les processus administratifs RH - Développer le SIRH et les tableaux de bord RH - Mettre à jour les fiches de poste avec les managers - Contribuer à la qualité de vie au travail et aux espaces de travail / Accompagner la transformation culturelle et managériale Informations complémentaires : - CDI - Dreux (28) - Rémunération fixe sur 13 mois + variable (package compris entre 60k et 75k € brut annuel en fonction de l'expérience et de l'atteinte des objectifs) - Plan de participation et intéressement - Mutuelle entreprise - Télétravail possible (après formation) PROFIL : Etant donné le niveau stratégique de ce poste, vous devez impérativement justifier : - D'une formation supérieure en RH; - De 10 à 15 ans d'expérience dans la fonction; - De connaissances dans le domaine de l'énergie au statut des IEG ou à minima dans un secteur à forte dimension industrielle; - D'une expérience significative dans une entreprise disposant de valeur forte et de transversalité. Vos qualités les suivantes : - Leadership avéré dans un contexte de réorganisation et d'accompagnement au changement - Grandes qualités d'écoute et de communication; - Aptitudes à prendre des décisions au sein d'une entreprise en forte mutation Process de recrutement : 1. Un échange téléphonique de 15 minutes environ avec Philippine Duburquois, consultante en charge de ce recrutement. 2. Un entretien en visioconférence afin d'échanger environ 45 minutes sur votre parcours et votre projet professionnel. 3. Votre dossier sera ensuite remis à notre client afin d'organiser un premier échange. 4. Le premier entretien se passera avec le Directeur Général. Un second échange pourra ensuite être organisé avec l'ensemble des membres du COMEX pour validation collégiale.