POSTE : Responsable Ressources Humaines RRH de Transition H/F DESCRIPTION : Notre ligne de service Manpower Experts & Cadres CORPORATE LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'enseignement et de la formation, un manager RH de transition (H/F) Vous avez un solide parcours en management de proximité, une expertise dans le secteur de la formation professionnelle et l'envie de piloter une transformation ? Nous vous proposons une mission stratégique et très opérationnel au c½ur d'un projet à fort impact humain. Dans le cadre d'un remplacement temporaire et d'une optimisation de l'activité Formation Professionnelle, notre client recherche un manager de transition capable d'apporter rigueur, cohérence et leadership aux équipes en place. Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans la continuité et la structuration des activités. Votre rôle s'articulera autour de 3 axes majeurs : 1. Management opérationnel - Fédérer, animer et soutenir les équipes dans un contexte de transformation. - Structurer les temps collectifs et individuels (rituels, points réguliers, entretiens). - Être présent sur le terrain et maintenir une proximité managériale constante. 2. Organisation et clarification - Clarifier les rôles, missions et périmètres de chacun. - Répartir les charges de travail de façon équilibrée et lisible. - Définir, mettre en ½uvre et faire respecter les processus internes. 3. Pilotage de l'activité - Suivre les indicateurs clés : CA, effectifs stagiaires, budgets, etc. - Contribuer activement au déploiement du plan stratégique. - Travailler en lien étroit avec les fonctions supports (RH, finance, communication). Votre profil : un manager facilitateur - Expérience confirmée du management dans un environnement en mutation (transition, transformation, conduite du changement). - Connaissance du secteur de la formation professionnelle (organisme de formation, CFA, école de production). - Leadership affirmé, posture bienveillante et décisionnelle. - Organisation, sens des priorités et maîtrise des outils de pilotage (KPI, workflows, outils collaboratifs). - Une appétence pour le secteur de l'ingénierie ou un parcours issu de l'ingénierie Ce que notre client attend : - Une présence terrain, une capacité à simplifier l'existant et à rétablir la lisibilité des missions. - Une posture de manager-coach, à l'écoute, impliqué(e), tourné(e) vers la solution. - Une volonté d'accompagner les équipes dans une transition positive et durable. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi humain et organisationnel ? Rejoignez ce projet porteur de sens au c½ur d'un campus dynamique à Lille. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois PROFIL :