L’Abrapa, association majeure du secteur médico-social et sanitaire, reconnue d’Utilité Publique, emploie 2 700 collaborateurs engagés au service des personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées. Dans un contexte d’évolution organisationnelle et de modernisation, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Le Poste est basé à Oberhausbergen (67). Prévoir des déplacements réguliers dans le Bas-Rhin et le Jura. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comex, vous : Définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques tenant compte des Conventions Collectives FEHAP et BAD. Encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 33 collaborateurs (paie, administration du personnel, juridique/relations sociales, recrutement, développement des compétences). Accompagnez les mutations internes (optimisation des organisations, conduite du changement, professionnalisation RH, modernisation des outils RH et digitalisation des process). Pilotez le dialogue social et les négociations, préparez et assistez aux réunions avec les instances représentatives du personnel et veillez à maintenir un climat social constructif. Assurez la conformité sociale, le suivi des obligations légales et la transmission d’informations aux autorités concernées. Pilotez les indicateurs RH de l’association, tout en conseillant les managers dans la gestion de leurs équipes et en remontant les données requises aux autorités administratives. Vous contribuez à façonner une politique RH moderne, porteuse de sens et alignée avec les enjeux sociétaux. Vous occupez un rôle stratégique dans l’organisation du travail. Rémunération selon profil et expérience. Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent. Expérience significative (≥10 ans) sur des fonctions RH stratégiques, dans des environnements complexes ou en transformation. Leadership affirmé, capacité à fédérer et à donner du sens au sein d’une structure multisites. Sens du service et approche humaine, alliés à une vision stratégique et à de fortes aptitudes au pilotage de projets. Maîtrise des outils Microsoft Office. Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire est un atout important, sans être indispensable.