POSTE : Directeur·trice des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Pourquoi nous avons besoin de recruter un/e DRH Festins entre dans une nouvelle phase de sa vie : après des années d' implication directe de ses fondateurs Didier et Evelyne CHAPUIS, l' entreprise prépare en douceur la transmission à Matthieu CHAPUIS, la nouvelle génération. Nous avons besoin de vous pour prendre en charge et structurer la fonction-clé des Ressources Humaines, accompagner l'encadrement et faire émerger une culture de la sécurité. En somme : bâtir une politique RH cohérente, humaine et durable. Ce que vous ferez Vous structurerez et piloterez la politique RH de l'entreprise, dans une optique de qualité du dialogue social, de développement des compétences et de promotion interne. Vos activités au quotidien - Accompagner les managers, notamment en production, dans la gestion de leurs équipes - Développer la politique de recrutement - Renforcer les relations sociales dans un esprit de proximité - Développer la politique sécurité Vos activités ponctuelles - Amélioration progressive des processus RH - Élaboration du plan de formation - Pilotage du DUERP - Lancement de projets QVT et de communication interne Ce qui rend ce job différent Vous travaillerez en lien direct avec la direction générale. Des produits de haute gastronomie. Votre impact sera visible et reconnu : ici, on agit vite, et on valorise l' initiative. Vous aurez à revisiter la politique RH dans une ambiance de bienveillance. Avec qui vous le ferez Vous serez accompagné/e par une chargée RH déjà en poste, en lien étroit avec Marion, la Directrice Administrative et Financière, et deux personnes en charge de la paie et de l' administration du personnel. Pendant une période de transition, Evelyne CHAPUIS, co-fondatrice, restera également disponible en appui. L' équipe Administration-Finance et RH sont de taille réduite mais opérationnelles, et autonomes. Conditions - Statut Cadre au forfait - Rémunération : 45 000 € brut/an sur 13 mois. - Lieu de travail : Chemilly-sur-Yonne, avec des déplacements ponctuels à Appoigny (2-3 fois par mois), et une visite annuelle sur les sites de Paris, Dijon et la Sologne - Avantages : prime de participation, prime PPV, environnement de travail stable et qualitatif - Évolution : pas de promotion hiérarchique prévue, mais un périmètre d'action en expansion au fur et à mesure de la construction de la fonction RH PROFIL : Ce poste est particulièrement fait pour vous si Vous avez ces compétences clés sur le poste - Accompagnement du changement : vous utiliserez votre expérience pour structurer une fonction RH en construction, sans imposer mais en embarquant les équipes. - Dialogue social : vous saurez instaurer un climat de confiance avec les représentants du personnel pour poser les bases d' un dialogue apaisé et constructif. - Posture terrain : vous serez à l' aise dans la relation avec les équipes de production, à leur écoute, et capable de capter les signaux faibles. - Culture sécurité : vous saurez poser les fondations d' une politique sécurité pertinente et adaptée à notre activité. Vous êtes OK avec les réalités du poste - L' activité traiteur est exigeante : les délais sont courts, les produits sensibles, les journées intenses. - Vous devez aimer les défis, car il y a beaucoup à construire. Le métier nécessite un fort engagement. - Pas de télétravail : ici, la proximité avec les équipes est une valeur forte. - Si les équipes traiteur travaillent parfois tard, l' ensemble de la production fonctionne en journée uniquement ce qui est un vrai plus dans un univers industriel. Vous appréciez ces aspects culturels de l' entreprise - Vous appréciez de travailler pour une entreprise qui élabore des produits de grande qualité : ici, on est dans le haut du panier gastronomique. - Vous voulez rejoindre une entreprise au sein de laquelle le terme « familial » prend tout son sens, où la fondatrice vous formera et où vous travaillerez au quotidien avec le DG. - Vous cherchez un cadre à taille humaine mais reconnu dans son territoire : Festins est l' une des entreprises phares d' Auxerre, et joue un rôle structurant dans l' emploi local. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus se déroule en trois étapes clés : 1. Un premier entretien avec Matthieu, notre Directeur Général, à Chemilly-sur-Yonne. 2. Un entretien d' évaluation des compétences avec Pierre-Henri, partenaire recrutement de l' entreprise.~$