POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Poste situé à Créteil CDI - 50 000 € en fixe + Variable Contexte : Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable RH contribue à l'évolution et à la structuration de la fonction RH. Il/elle intervient sur divers aspects opérationnels en lien avec la stratégie RH de l'entreprise et les besoins des équipes. Principales missions - Collaborer à la mise en oeuvre et au suivi des projets RH transversaux (SIRH, processus d'intégration, plan de développement des compétences, etc.). - Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, suivi des parcours professionnels). - Participer au dialogue social et à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, réunions sociales). - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, suivi des absences et congés. - Suivre certains indicateurs RH (turnover, absentéisme, suivi des effectifs) et proposer des actions d'amélioration. - Contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH et à la promotion de la culture RH dans l'entreprise. Compétences requises - Maîtrise des bases RH : recrutement, formation, droit social, relations sociales. - Connaissance des outils RH (SIRH, paie, reporting). - Bonne capacité rédactionnelle et aisance dans la communication orale. - Organisation, rigueur et respect des obligations légales. PROFIL : Compétences & aptitudes attendues - Diplôme en gestion des Ressources Humaines (niveau Bac +3 à Bac +5). - Expérience d'au moins 5 ans sur un poste en RH généraliste ou dans le cadre de missions spécifiques. - Énergique et proactif, capable de s'investir dans un contexte en mutation. - Sens aigu de l'écoute et de la communication, avec une approche positive et constructive. - Esprit d'équipe, appétence pour le travail collaboratif et volonté de tisser des liens avec les employés et les responsables. - Capacité à gérer la diversité des interlocuteurs avec tact et flexibilité. - Leadership naturel et motivation pour participer à l'élaboration d'une fonction RH innovante. Les atouts de notre partenaire - Un cadre motivant au sein d'une entreprise en pleine croissance. - Une équipe accueillante où vos suggestions et initiatives seront appréciées. - Des missions diversifiées avec une réelle opportunité de créativité et d'autonomie.