VOS MISSIONS _QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN AU SEIN DE FUNECAP ? :_ Vous intervenez à la fois sur des besoins internes à la Holding et êtes en soutien des équipes RH des pôles. Vous contribuez à la mise en oeuvre d'une politique de recrutement cohérente, performante et adaptée aux enjeux RH de l'entreprise. Ainsi, vous aurez notamment les responsabilités suivantes : * RECRUTEMENT OPÉRATIONNEL DES FONCTIONS SUPPORT DE LA HOLDING * Recueillir et analyser les besoins en recrutement des directions fonctionnelles (finance, RH, juridique, communication, IT, etc.) * Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur et les contraintes du secteur funéraire * Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, viviers internes et partenaires externes * Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, coordonner les évaluations et organiser le process avec les managers * Suivre le candidat jusqu'à la proposition d'embauche * Assurer un reporting régulier * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ANIMATION DE LA POLITIQUE RECRUTEMENT AUPRÈS DES ÉQUIPES RH DES PÔLES * Accompagner les équipes RH opérationnelles dans l'application de la politique de recrutement * Diffuser les outils, process et supports méthodologiques communs (grilles d'entretien, trames d'annonce, outils de communication RH...) * Former ou co-former les équipes RH et managers sur les techniques de recrutement et l'utilisation de l'ATS. * Partager les tendances marché métiers funéraires (conseillers funéraires, maîtres de cérémonie, porteurs, marbriers, etc.). PILOTAGE DE PROJETS LIÉS AU RECRUTEMENT * Administrer et optimiser l'ATS (paramétrages, évolutions, reporting) * Piloter des campagnes collectives de recrutement : métiers en tension, saisonnalité, besoins stratégiques * Coordonner le référencement et le suivi des cabinets de recrutement * Contribuer à la communication RH : contenus de marque employeur, participation aux salons, relations écoles, réseaux professionnels du secteur funéraire * Proposer et déployer des actions d'amélioration continue des processus de recrutement (délai, qualité du sourcing, expérience candidat) QUELLES SONT VOS CLÉS DE RÉUSSITES POUR CE POSTE ? * Issue d'une formation supérieure (Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines, vous avez une expérience confirmée (3 ans minimum) en recrutement, idéalement dans un environnement multi-sites ou en cabinet de recrutement * Doté(e) d'une aisance relationnelle, vous êtes curieux(se) et avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, * Vous maitrisez les techniques de recrutement, les canaux multi-sourcing, l'utilisation des ATS, les tableaux de bord (Excel), et autres outils digitaux RH * Vous avez une bonne capacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseau * Vous avez une bonne connaissance du cadre légal du recrutement et de la non-discrimination L'humain au coeur de nos métiers et de notre ADN... FUNECAP est l'un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d'intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l'assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d'appareils de crémation. Les femmes et les hommes de FUNECAP incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l'excellence pour rendre l'accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.