POSTE : Consultant Senior en Organisation et Transformation Digitale H/F DESCRIPTION : VOTRE TERRAIN DE JEU Votre équipe ? Faire partie de la BU ACTE (Accompagnement au changement et transformation des entreprises), c'est rejoindre une équipe d'expert passionnés, partenaires de confiance de nos clients, les accompagnant dans la réussite de leur projets stratégiques et humains. Nous accompagnons nos clients à chaque étape de leurs transformations, de la définition de la stratégie à sa mise en oeuvre opérationnelle. Nos équipes allient pilotage de projet, accompagnement à la transformation et management du changement pour assurer la réussite des projets, l'adhésion des collaborateurs et l'excellence opérationnelle. Transformation et Innovation Piloter des projets de transformation opérationnelle, digitale ou organisationnelle Participer à la refonte de processus clés (finance, supply chain, RH, IT, marketing, etc.) Accompagner l'intégration de nouvelles solutions technologiques (ERP, CRM, outils collaboratifs, IA, etc.) Identifier et activer les leviers d'innovation pour renforcer la performance et l'engagement des équipes Cadrage et Pilotage de projet Diagnostic, étude d'opportunité/faisabilité pour identifier les leviers de performance Structuration de cahier des charges / Pilotage d'appel d'offre /Animation des ateliers de recueil des besoins Pilotage du projet : supervision de la qualité, les délais, les budgets et les risques, tout en animant la gouvernance et les comités Rédaction des spécifications fonctionnelles Préparation et pilotage des étapes de tests et de recette (Cas de recette, cahier de recette) Priorisation des développements et suivi des Backlog avec l'équipe technique Préparation du plan de déploiement (déterminer et suivre les KPI's d'avancement) Accompagnement au changement Conduite du changement : participation à l'analyse des impacts et à la construction du plan d'accompagnement collaborateurs et à sa déclinaison tout au long du projet Création de dispositifs d'engagement adaptés aux équipes et aux cultures d'entreprise Supervision et Relation client Suivre l'avancement des missions et la qualité des livrables Être le point de contact entre client et équipe, anticiper les risques et proposer des solutions Partager les bonnes pratiques et apporter un soutien méthodologique aux consultants Contribuer au développement de la Practice en participant à des opérations d'avant-vente Vie interne Contribuer à des projets internes/transverses Groupe (RSE, RH, Marketing) PROFIL : SI C'ETAIT VOUS ? Bac +5 (Master, Ecole de commerce) 3 ans d'expérience minimum dans le conseil et/ou d'une direction de transformation/conseil interne Bonne maitrise du cycle de vie projet (Cycle en V) et des méthodologies Agiles (Scrum, SAFE) Appétence pour les systèmes d'information et les projets digitaux avec une première expérience réussie sur un projet ERP ou solution (CRM, logistique, RH) Capacité à gérer des projets complexes et à conduire le changement avec succès Vous possédez un bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, vous permettant d'évoluer dans des contextes internationaux Véritable globe-trotteur, vous êtes disponible pour des déplacements nationaux et internationaux Au-delà de vos compétences, nous recherchons des profils audacieux et motivés, capables de créer des collaborations efficaces et de conduire des projets à fort impact grâce à leurs qualités relationnelles et leur envie d'apprendre. Esprit d'analyse, excellentes capacités rédactionnelle et orale, autant de qualités qui vous serviront dans la restitution et la formalisation de vos différents livrables Méthodique et rigoureux, vous pilotez vos projets en toute autonomie Sens du client et adaptabilité : deux atouts vous permettant de créer un lien de confiances avec vos différents interlocuteurs et évoluer dans des environnements complexes NOTRE PROCESS RECRUTEMENT : un échange authentique et constructif Chez Axys, le recrutement, c'est avant tout une rencontre. On veut comprendre qui vous êtes, ce qui vous anime, et comment nous pourrions grandir ensemble. 1. On se découvre : échange découverte de 30 min avec notre équipe recrutement 2. On se rencontre : entretien avec un Manager pour vous challenger, partager votre expérience, échanger sur les missions 3. On se projette : étude de cas et discussion autour de vos savoir-faire avec un Directeur 4. On conclut : entretien avec un Associé, pour une synthèse des différents échanges et vous apporter une vision stratégique de votre future place au sein de la pr