En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : Filiale à 100 % du groupe EDF, Cyclife offre des services dédiés et sur mesure dans le domaine du démantèlement et de la gestion des déchets nucléaires. Au sein de Cyclife, Cyclife Engineering est le bureau d'ingénierie de référence en charge de la maîtrise d'œuvre de projets de démantèlement et de la conception d'installations de traitement de déchets, que ce soit pour les projets d'EDF en France (Fessenheim, Val de Loire, Creys-Malvilleou pour des projets à l'international (Belgique, Japon, Suèdebr>Rejoindre Cyclife Engineering, c'est rejoindre une équipe dynamique qui recherche l'épanouissement et l'engagement individuel et collectif de ses salariés. CDD - remplacement congé maternité Vos missions :1. Pilotage du recrutementRecueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managersProposer aux managers des stratégies de sourcing adaptées (canaux, ciblage, priorisation)Piloter l'ensemble du processus de recrutement :Diffusion des annonces via notre ATS (MyHR)Sourcing (+ suivi des cooptations)Préqualification téléphoniqueOrganisations et suivi des entretiensCoordination avec les managersSuivre les délais, la qualité des recrutements et les taux de transformation 2. Marque employeur & attractivitéContribuer à la visibilité des métiers et des opportunitésRelations écoles et partenariatsParticipation à des forums, événements, actions de communication RHContribution aux contenus RH (annonces, présentations, supports candidats) 3. Accompagnement des managersÊtre l'interlocuteur privilégié des managers sur les sujets recrutementConseil sur les profils, la rareté des compétences, les délaisSensibilisation aux bonnes pratiques de recrutementAmélioration de la collaboration RH / managers 4. Accompagnement au changement d'outil recrutementDans un contexte d'évolution des outils de recrutement, la personne recrutée pourra également être amenée à accompagner le déploiement et l'appropriation du nouvel outil, en lien avec les équipes RH et les managers.Participer au déploiement du nouvel outil recrutement en lien avec les managers et les interlocuteurs concernésContribuer au portage du changement d'outil auprès des utilisateurs internesAccompagner les managers dans la prise en main du nouvel outil : formation, bonnes pratiques, process, suivi des candidatures...Produire et suivre les reportings recrutement issus de l'outil : suivi des candidatures, délais de traitement, avancement des recrutements, taux de transformation (KPI)Identifier les éventuels irritants ou besoins d'ajustement liés à l'utilisation de l'outilÊtre force de proposition pour fiabiliser les données et améliorer le pilotage du recrutementNiveau de formation : BAC +5 en ressources humaines avec une spécialité pour le recrutementExpérience : Confirmée en recrutement de profils qualifiés, idéalement dans un environnement industriel.Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement : analyse du besoin, sourcing, préqualification, suivi des candidatures, coordination des entretiensExcellentes qualités relationnelles, avec une capacité à créer un lien de confiance avec tous les acteurs du recrutement (internes/externes)Capacité à communiquer de manière claire, structurée et engageante, notamment pour porter les sujets recrutement, accompagner les changements et valoriser les actions menéesCapacité à piloter une activité recrutement : suivi des priorités, analyse des indicateurs, gestion des délais, reporting et alerte en cas de dériveEsprit d'analyse et de synthèse, permettant d'objectiver les situations et d'aider à la prise de décisionPosture proactive et orientée solutions : en cas de difficulté, capacité à identifier les points de blocage et à proposer une ou plusieurs solutions adaptéesRigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèleAutonomie, esprit d'équipe et sens du service Le poste nécessite une posture de partenaire RH auprès des managers, avec une capacité à comprendre leurs enjeux opérationnels, à challenger leurs besoins lorsque nécessaire et à maintenir une collaboration fluide tout au long du processus de recrutement. En nous rejoignant, vous bénéficierez :De tickets restaurantD'une mutuelle familiale et d'une prévoyance avantageuseDes avantages CSEUn remboursement abonnement transport à hauteur 75% Et en plus ? Nous sommes situés à proximité de la gare Part-Dieu et des Transports en Commun Lyonnais (Métro, Tram, Bus. Vélo'v).