Dans le cadre du développement de notre activité de mobilité internationale - recrutement de médecins issus de l'Union Européenne pour le compte de nos clients français - nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre notre équipe. Intégré(e) directement en binôme avec la responsable de l'activité, l'alternant(e) apportera un soutien opérationnel sur le sourcing des candidats et la gestion administrative et qualitative de leurs dossiers, dans un contexte international nécessitant la pratique régulière de l'anglais. MISSIONS PRINCIPALES 1. Sourcing et développement du vivier de candidats - Identifier et sourcer des profils médicaux et paramédicaux correspondant aux besoins des agences et des grands comptes - Approcher directement des candidats sur les réseaux professionnels (chasse) - Développer et enrichir en continu le vivier de candidats, par spécialité et par zone géographique - Assurer une veille active sur les candidatures spontanées et les profils disponibles 2. Utilisation des job boards - Rédiger et diffuser des annonces attractives et conformes au discours commercial du cabinet - Paramétrer et suivre les campagnes de diffusion sur les différents job boards - Exploiter les CVthèques et outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés santé, etc.) 3. Gestion administrative des dossiers candidats - Constituer et mettre à jour les dossiers candidats dans les outils du cabinet (plateforme Neptune RH) - Vérifier les pièces administratives requises (diplômes, inscriptions ordinales, autorisations d'exercice, etc.) - Garantir la complétude et la conformité des dossiers avant transmission aux consultants 4. Entretiens et pré-qualification - Mener des entretiens téléphoniques ou en visioconférence de pré-qualification - Rédiger des comptes-rendus d'entretien structurés et exploitables par les consultants - Évaluer l'adéquation entre le profil du candidat et les critères du poste - Transmettre les candidatures qualifiées aux consultants et référents grands comptes concernés PROFIL RECHERCHÉ Anglais courant obligatoire, à l'oral comme à l'écrit - échanges réguliers avec des candidats européens non francophones - Une langue supplémentaire (allemand, espagnol, italien, roumain, portugais, néerlandais...) est un plus apprécié - Intérêt marqué pour le secteur de la santé et la mobilité professionnelle internationale - Bonne aisance relationnelle et à l'oral, notamment en contexte interculturel - Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité - Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils digitaux de recrutement QUALITÉS ATTENDUES - Curiosité et proactivité dans la recherche de candidats - Capacité d'écoute et d'analyse - Aisance dans les échanges en anglais avec des interlocuteurs de cultures diverses - Sens du service et esprit d'équipe - Autonomie progressive et capacité à rendre compte ACCOMPAGNEMENT ET INTÉGRATION L'alternant(e) est intégré(e) directement en binôme avec la responsable de l'activité mobilité, qui transmet le discours commercial et la méthode de prospection spécifique au recrutement international. Le suivi est assuré selon un rythme hebdomadaire (point court) et mensuel (point de progression). Une formation aux outils du cabinet (PLD, plateforme Neptune RH, plateforme Novea Care) est dispensée dès l'intégration, au même niveau que l'ensemble de l'équipe.