Descriptif du poste: Vos missions principales s'articulent autour de : - Encadrement et gestion RH : Supervision d'une équipe de 5 personnes et coordination transversale selon les projets, gestion des échéances RH (périodes d'essai, CDD, titres de séjour, etc.), et suivi disciplinaire (convocations, sanctions). - Conformité sociale et obligations légales : Veille à l'application des normes sociales, gestion des statistiques obligatoires (BDES, Bilan social) et suivi des accords d'entreprise. - Gestion de la paie et des primes : Préparation des primes avant paie, contrôle des taux, suivi des relations avec l'URSSAF et des évolutions légales. - Recrutement, formation et gestion des départs : Suivi des recrutements, entretiens, gestion des formations obligatoires, et coordination des départs en retraite. - Projets RH et gestion de la pénibilité : Pilotage de projets RH et suivi de l'indice de pénibilité et de son calcul annuel. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines titulaire d'un Bac +4 minimum, justifiant de minimum 10 ans d'expérience dans le domaine industriel. Le candidat idéal possède de solides compétences en encadrement de la paie et une maîtrise avancée des outils tableurs. Doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles, il/elle fait preuve d'un bon relationnel, d'une grande réactivité, ainsi que d'une capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution. Discret(ète) et engagé(e), il/elle saura s'impliquer pleinement dans les missions confiées. Une connaissance de l'allemand serait un atout. Le poste est basé à Mulhouse.