Référence CSP: O045251/203000738 Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers financier et ressources humaines. Positionnement relationnel : -Relation hiérarchique avec la Directrice Générale des Services -Service administratif -Relations avec les administrés -Relations avec les autres collectivités • Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global, • Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité, • Gérer les différentes phases du budget d'une collectivité locale, • Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérente, parer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire, • Diffuser des rapports financiers et documents fiables, • Élaboration de stratégie de gestion de la dette, • Superviser la gestion de la dette et la trésorerie, • Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire, • Diffuser des rapports financiers et documents fiables, • Rédiger les documents contractuels (conventions), • Veiller au respect des contrôles réglementaires, • Animer des rencontres avec différents services, • Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, • Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation), • Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité, • Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, • Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires, • Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur), • Prévenir et résoudre les conflits sociaux, • Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social, • Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), • Définir les orientations du plan de formation, • Pilotage de la gestion administrative et statutaire, • Organiser la veille réglementaire, • Prévenir et gérer les contentieux du personnel, • Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire, • Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services, • Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre, • Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires, • Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.