Référence CSP: O044251/003001466 La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils de pilotage RH, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques. Le·la chargé·e de mission SIRH assure l’administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs en complément des prestataires. Pilotage de la stratégie et des projets SIRH • Définir et piloter la stratégie de développement du SIRH. • Coordonner et piloter les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI (automatisation, dématérialisation des processus…). • Planifier les différentes étapes des projets et en assurer la mise en œuvre. • Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI. • Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage. Accompagnement et support aux services RH • Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes et dans la mise en œuvre des réformes impactant le SIRH. • Proposer et déployer des outils permettant de renforcer le partage de la fonction RH avec les directions et d’automatiser les saisies. • Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes. • Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH. • Accompagner les utilisateurs RH dans la formalisation de supports et la diffusion des procédures d’utilisation du SIRH. • Suivre, en lien avec la DSI, les mises à jour du SIRH (patchs, montées de version) : tests, communication, paramétrages complémentaires. Gestion RH en transversalité • Piloter et animer l’élaboration du rapport social unique (RSU) auprès des responsables de service et de pôle. • Contribuer aux autres études et rapports (ex : rapports d’activités, rapport égalité femmes/hommes…)