Référence CSP: O058251/118001217 NEVERS AGGLOMERATION Recrute un Référent insertion du Plan Local pour l’insertion et l’emploi H/F Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle – Temps complet Cadre d’emploi des Rédacteurs (catégorie B) Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70.000 habitants. Dans le cadre de l’internalisation du Plan local de l’insertion et de l’emploi, Nevers Agglomération opère le recrutement d’un référent insertion (allocataires RSA, dont le public gens du voyage). Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) est un dispositif d’accompagnement à destination de bénéficiaires éloignés de l’emploi et pour qui un accompagnement renforcé est proposé, vers un emploi durable ou une formation qualifiante notamment. Au sein de la Direction Cohésion sociale et Politique de la Ville ( 11 agents) rattaché au Chef de service insertion et emploi, le référent insertion, sera en charge d’effectuer un accompagnement individualisé en direction de l’ensemble des publics éloignés de l’emploi sur le territoire de Nevers Agglomération. 1. Réaliser des accompagnements socioprofessionnels et socioéducatif • Assurer l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou économique des bénéficiaires en difficulté ; • Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des bénéficiaires en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives ; • Aider la personne en parcours d'insertion, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises ou autres structures relatives au domaine de l’emploi et de l’insertion ; • Savoir se mettre en relation et travailler avec l’ensemble des acteurs des champs de l’insertion et de l’emploi ; • Participation à la définition et la mise en œuvre d’une politique d’insertion professionnelle ; • Savoir adopter des démarches d’entretiens et/ou « d’aller vers ». 2. Assurer la bonne gestion de son portefeuille de bénéficiaires • Assurer des missions de reporting de ses activités ; • Construire des bilans quantitatifs et qualitatifs ; • Constituer des bases de données fiables et savoir rendre compte de son accompagnement.