Référence CSP: O014251/202000339 Au sein du CCAS, la D.2.S. contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la Ville de Caen. Cette direction de 260 agents permanents gère notamment 1 EHPAD, 1 pôle hébergement & autonomie (un habitat inclusif, une colocation seniors et 6 résidences autonomie), 1 SPASAD (un service de soins infirmiers à domicile, un service auxiliaires de vie/aide à la vie, un service repas à domicile), un service aide sociale et information seniors au sein du CLIC de Caen Couronne. Vous participez à améliorer la vie quotidienne des résidents de l’EHPAD (en conformité avec la loi 2002-2 du 2 janvier 2002, rénovant l'action sociale et médico-sociale et dans le cadre de la loi 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement) en prodiguant les soins nécessaires et en contribuant à la qualité de ces soins. Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidents - Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place, - Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation… - Etre à l’écoute et disponible pour les résidents, - Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux, - Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles, - Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions, - Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade. Communication – relation - Donner des informations adaptées aux interlocuteurs, - Participer à la mise à jour du dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé, - Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés. Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents - Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité, aux réunions d'équipe, au projet d'établissement, et au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre avec les collègues de l'établissement et la responsable, - Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur, - Etre force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc