Référence CSP: O031241/018000712 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité directe du(de la) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire paie/rémunération doit appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie.. Gestion de la paie o Préparer et établir le calcul et l'exécution de la paie (paie, charges, mandatement, prélèvement à la source ) o Assurer l'application du régime indemnitaire ; o Gérer les indemnités des élus o Mettre en ½uvre les opérations de contrôle de la paie o Élaborer les arrêtés de régime indemnitaire, o Effectuer le mandatement de la paie et des frais de déplacements ; o Prendre en charge l'élaboration, l'envoi et le suivi de la DSN, effectuer les déclarations aux organismes sociaux via la DSN, assurer le suivi en matière de cotisations. o Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie; o Traiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation o Traiter la GIPA, impacter sur la paie et faire les arrêtés o Être garant des opérations permettant le mandatement des payes et des charges o Transmission en Trésorerie de l'ensemble des documents obligatoires o Etablir les simulations de salaire o Établir et suivre les dossiers d'indemnités journalières ( suivi des remboursements, ... ) o Établir les attestations Assedics et les certificats de travail en fin de contrat o Rédiger les courriers relatifs au domaine d'activité o Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie o Suivre les coûts liés aux agents transférés et mutualisés ; o Contrat de prévoyance : Gérer les adhésions, cotisations, prestations o Optimiser les procédures par les outils informatiques- Relations bénéficiaires, prestataires o Mutuelle : gérer les complémentaires (adhésion, renseignements, ... ) o Instruire et suivre les dossiers de maintien de salaire