Description du poste : Dans le cadre de l'évolution de notre équipe, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Consultant en Recrutement (H/F) en CDI ! Le contexte : Notre équipe actuellement composée d'un Consultant Expert ainsi que d'un Consultant Junior voit son avenir évoluer ! Notre Consultant Sénior évolue et c'est pourquoi nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement pour devenir le nouveau binôme de notre Consultant Junior en poste ! Notre entreprise : Notre agence, située à Villers-lès-Nancy, recrute tous types de profils de BAC +2 à BAC+5 dans les domaines suivants, CDI, CDD et Intérim : - Ingénierie : Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain - Lean Management - Qualité - HSE, - Informatique : Conseil - Développement - Réseaux & Télécommunications - Support - Web, - Fonctions support : Commerce - Achats - Vente - Marketing - Communication - Finance - Comptabilité - RH - Assistanat. Vos missions Votre rôle, en qualité de Consultant sera de sélectionner le candidat répondant au mieux au profil recherché par notre client lors de l'ouverture d'un besoin. Vos missions s'articuleront entre relation clients, relation candidats, relation intérimaires, gestion commerciale et gestion administrative et RH ! Rattaché(e) au Directeur d'agence et en collaboration avec les Consultant(e)s, vos principales missions sont les suivantes : Gestion commerciale : - Développer et fidéliser votre portefeuille clients (TPE, PME, Grand Groupes, etc.) - Prospecter de nouveaux clients, - Assurer un suivi régulier de vos dossiers auprès de vos clients et prospects, - Définir en collaboration avec les clients les besoins et les profils recherchés, - Rédiger les offres commerciales, - Réaliser des visites clientèles régulières, Recrutement : - Réaliser l'audit et la découverte de poste avec vos clients ou prospects, - Mettre en place votre stratégie de recherche de candidats en fonction des différents outils mis à disposition, - Réaliser le sourcing des candidats grâce aux jobboard, réseaux sociaux, etc., - Mener des entretiens de préqualifications téléphoniques et physiques auprès des candidats, - Effectuer les prises de références détaillées, - Présenter à vos clients les candidats validés par vos soins par le biais d'un dossier de compétences complet et qualitatif, - Gérez la base de données client et candidats (mise à jour, suivi, relances, etc.) - Participer à des forums et salons. L'accompagnement des candidats / salariés intérimaires : - Faire bénéficier aux candidats votre connaissance du marché et des entreprises pour leur proposer les opportunités les plus adaptées pour leur projet professionnel, - Assurez un suivi rigoureux de chaque candidat et/ou intérimaire, - Répondre à leurs différentes demandes administratives ou RH, - Réaliser des entretiens de prises de postes aux nouveaux salariés intérimaires. Gestion administrative et RH : - Etablir et effectuer le suivi les contrats de travail et leurs renouvellements, - Réaliser les DPAE, - Établir des factures. Description du profil : Profil recherché Vous avez :***Une première expérience en qualité de Consultant en Recrutement , * Ou une première expérience en tant que Chargé de Recrutement et vous souhaitez évoluer, * Ou une première expérience dans le domaine commercial. Une expérience en agence cabinet ou agence intérim est un plus. Vous saurez faire preuve d'écoute et de rigueur, très important pour nous ! Doté(e) d'un bon esprit d'équipe et ayant le gout de la réussite collective, votre sens du contact humain et votre capacité d'analyse ne sont plus à prouver. Votre poste implique de vous montrer disponible et à l'écoute des candidats et des clients. Polyvalence, adaptabilité, organisation et discrétion sont les caractéristiques principales de votre quotidien de Consultant en Recrutement. Vous êtes capables de sélectionner le profil correspondant le plus aux attentes et besoins de votre client parmi de nombreuses candidatures. Vous avez par conséquent un grand sens du relationnel, de la communication mais aussi de l'impartialité. Dans le même but, des facultés d'écoute et d'observation sont requises pour cibler le meilleur candidat possible. Amené(e) à recevoir un grand nombre de CV et à les trier, la rigueur est de mise. Enfin, il est nécessaire de connaître parfaitement l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise, tant d'un point de vue économique que du secteur d'activité. Vous aimez la bonne humeur, les moments de convivialités et de partages, et vous n'avez rien contre les collaborateurs à poils (chien)? Rejoignez-nous, on vous atten