POSTE : Chargé de Recrutement Senior H/F DESCRIPTION : Votre rôle : Rattaché à la Directrice du Pôle Talent du Groupe et au sein d'une équipe de 3 personnes vous aurez en charge le recrutement de A à Z sur l'ensemble des métiers du Groupe ainsi que le suivi et le développement de la formation. A ce titre, vos principales missions sont : - Traiter les demandes de recrutement transmis par les opérationnels métiers - Gérer le recrutement de A à Z (rédaction d'annonces, approches directes, réalisation des entretiens, suivi de la mission en lien avec les opérationnels - Renseigner le SIRH et gérer l'administratif lié aux différentes misions - Faire remontée les informations pertinentes auprès de la Direction des Ressources Humaines - Assurer le suivi et le développement de la formation pour les collaborateurs - Être en lien avec les organismes de formations et les OPCO - Être en lien permanent avec les autres membres de l'équipe 45000 - 50000 PROFIL : Votre profil : Vous disposez d'une expérience d'au moins 5/7 ans sur une fonction idoine idéalement au sein d'un cabinet de recrutement et en interne en entreprise. Vous maîtrisez parfaitement le recrutement de fonctions variées et êtes habitué à travailler dans des contextes de transformation et de mutation, notamment dans des structures en forte croissance. Vous êtes avant tout une personne dotée d'un état d'esprit positif avec une volonté d'apporter de la fiabilité. Passionné par l'humain, vous êtes une personne qui aime recruter et qui fait preuve de rigueur dans son quotidien. Doté d'un état d'esprit collaboratif, vous avez le goût pour le travail en équipe et la recherche de solutions. Votre agilité, votre capacité à « driver » les opérationnels et à conduire le changement seront des atouts indispensables sur ce poste. Le process de recrutement : Vous pouvez directement prendre contact avec Céline Guilleux en charges de ce recrutement via la messagerie Linkedin, réponse sous 24h à 48h. 1.Entretien Visio ou physique avec Céline GUILLEUX Responsable France division Banque Assurance 2.Entretien physique avec la Directrice du Pôle Talent 3. Entretien visio avec la DRH et potentiel déjeuner avec les équipes