Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous devez superviser et garantir le bon déroulement du processus de paie des salariés intérimaires et de facturation auprès des clients. Vos principales missions sont : 1. Gestion de la paie des intérimaires: - Collecte, contrôle et saisie les éléments variables de paie (absences, heures travaillées, primes, etc.) en lien avec les agences. - Superviser le traitement de la paie des salariés intérimaires (préparation, traitement, vérification). - Veiller à la prise en compte des spécificités du travail temporaire (calcul des indemnités de fin de mission, des congés payés, des heures supplémentaires, etc.). 2. Émission et suivi des factures: - Préparer et émettre les factures clients (missions d'intérim, services complémentaires). - Contrôler la conformité des éléments de facturation (tarifs, temps de mission, contrats) avant l'émission des factures. 3. Déclarations sociales : - Assurer la conformité des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance). - Suivi de la bonne réception des DSN auprès des organismes sociaux - Gérer les relations avec les organismes sociaux en lien avec les comptables. 4. Support et conseil : - Répondre aux questions des intérimaires, des agences, des clients et de la Direction Générale en matière de paie, primes, et indemnités. - Se tenir à jour des évolutions législatives et réglementaires spécifiques au travail temporaire, et s'assurer de la mise en conformité des pratiques internes. 5. Optimisation des processus : - Proposer et mettre en oeuvre des solutions d'amélioration continue pour optimiser le processus de paie dans un contexte à fort volume. 6. Management d'équipe : - Animer, Encadrer et former l'équipe du pôle paie Vous démontrez les qualités suivantes: Forte capacité à encadrer une équipe, sens du service client et rigueur dans la gestion des paies. Organisation, sens de la confidentialité, réactivité, et capacité à gérer des volumes de travail importants.