Descriptif du poste: Vous souhaitez mettre votre expertise RH au cœur d'un établissement de santé en pleine dynamique de transformation ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée, et contribuez à un environnement de travail performant, humain et en amélioration continue. Quelles seront vos missions ? Administration du personnel & gestion RH * Supervision de l'équipe en charge de l'ensemble de la gestion administrative du personnel  (contrats, avenants, absences, temps de travail, dossiers individuels), avec participation ponctuelle selon les besoins du service. * Fiabilisation et mise à jour des données RH dans nos outils. * Préparation des dossiers disciplinaires et contentieux. * Amélioration continue des processus RH & conformité réglementaire. Recrutement & intégration * Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes. * Encadrement du chargé de recrutement. * Suivi qualitatif de l'intégration et analyse des départs. Formation & développement des compétences * Suivi des campagnes d'entretiens professionnels & d'évaluation. * Élaboration et pilotage du plan de formation. * Relations avec OPCO et organismes de formation. * Reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements. ⚖ Dialogue social * Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT. * Participation à l'élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels.). Santé, sécurité & gestion des risques professionnels / CSSCT * Mise à jour du DUER, PAPRIPACT. * Suivi des AT/MP, analyses, plans d'actions. * Relations avec la médecine du travail * Contribution aux actions d'amélioration des conditions de travail et enquêtes internes. Reporting & indicateurs sociaux * Élaboration des tableaux de bord sociaux * Déclarations réglementaires (SAE, taxe d'apprentissage, contribution formation). * Garantir la fiabilité des données. Management & organisation du service RH * Encadrement d'une équipe de 2 assistantes RH et d'une chargée de recrutement. * Planification, montée en compétences, validation des plannings. * Continuité du service. * Assurer la communication RH au sein de l'ensemble des salariés de l'établissement. Profil recherché: Profil recherché : Compétences & expérience : * Bac +5 en RH / droit social ou équivalent. * Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé. * Maîtrise du droit social, de l'administration RH. * Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT. * Management d'équipe et management transversal. ���� Qualités humaines & professionnelles essentielles : * Leadership positif * ️ Excellentes compétences de communication * ⚡ Gestion des priorités et autonomie * Rigueur & sens de l'organisation * Esprit d'équipe & coopération * Analyse & fiabilité Nous offrons : * Un rôle clé dans la stratégie RH de l'établissement. * Une équipe motivée, et dynamique. * Une autonomie réelle. * Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle.