Descriptif du poste: 1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, attestations et documents RH ; * Gestion des arrivées et départs : DPAE, constitution des dossiers, documents de fin de contrat; * Suivi des périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles ; * Transmission fiable et dans les délais des éléments variables de paie (absences, heures, primes.) ; * Contrôle des bulletins de paie en lien avec le service paie ; * Réponse aux questions des salarié(e)s concernant la vie de leur contrat. 2. SUPPORT AUX PROCESSUS RH * Participation au recrutement : organisation et possible accompagnement aux entretiens ; * Suivi administratif de la formation : inscriptions, convocations, relations avec les organismes ; * Gestion des temps et des absences via les outils dédiés ; * Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH. 3. RELATIONS INTERNES & COORDINATION * Interface privilégiée entre les salarié(e)s, les managers et le service RH ; * Collaboration étroite avec le service paie pour la fiabilité des données ; * Lien régulier avec le service comptabilité ; * Conseil et accompagnement des responsables sur les aspects administratifs RH. 4. AMÉLIORATION CONTINUE & DIGITALISATION * Contribution à l'optimisation des processus RH internes ; * Participation au déploiement et à l'amélioration des outils numériques RH ; * Force de proposition pour fluidifier la gestion de l'administration du personnel.   Profil recherché: Vous êtes la personne idéale si : diplômé.e Bac+2/+3 en RH, vous vous prévalez d'une première expérience réussie en gestion administrative du personnel. Vous êtes connu(e) et reconnu(e) pour votre excellente connaissance du droit du travail et votre respect des procédures et de la confidentialité. Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous savez faire preuve d'adaptation et de pragmatisme et êtes complètement à l'aise avec l'environnement informatique et collaboratif.   Date de début : 12 janvier 2026 Nous rejoindre, c'est bénéficier d'une belle conciliation vie privée & vie professionnelle avec 25 jours de CP et 18 congés supplémentaires et la possibilité d'aménager des temps de télétravail mais aussi d'une rémunération attractive avec une reprise d'ancienneté métier intégrale ainsi que de nombreux avantages sociaux : remboursement à 100% des abonnements transports en commun, forfait mobilité durable de 150 à 600 € par an. Nous proposons de nombreuses formations individuelles et collectives qui sauront soutenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.   L'inclusion est au cœur du projet de l'association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.