POSTE : Chargé Protection Sociale & Rémunérations Groupe H/F DESCRIPTION : Et si votre expertise contribuait à façonner les politiques de rémunération et de protection sociale d'un groupe de plus de 28 000 collaborateurs ? Poste situé à Sablé sur Sarthe Vous aimez les chiffres, mais surtout ce qu'ils permettent de comprendre et d'améliorer ? Vous appréciez analyser, challenger et donner du sens aux données pour éclairer les décisions RH ? Vous recherchez un poste où vous pourrez à la fois développer votre expertise technique et travailler en proximité avec des interlocuteurs variés ? Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez un Groupe qui place l'humain au coeur de sa réussite Le Groupe LDC est le leader français et européen de la volaille (Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et le leader français des plats cuisinés (Marie, Tradition d'Asie, Pierre Martinet). Nos valeurs de Responsabilité, Simplicité et Respect sont partagées chaque jour par plus de 28 000 collaborateurs sur 123 sites en France et en Europe. Dans un contexte de croissance et de transformation, nous renforçons notre équipe Protection Sociale & Rémunérations Groupe et recherchons un(e) Chargé(e) Protection Sociale & Rémunérations. Votre mission : transformer la donnée en décisions RH Au sein de la Direction Protection Sociale & Rémunérations Groupe, vous jouez un rôle clé dans l'analyse, le pilotage et l'amélioration de nos politiques de rémunération et de protection sociale. Data, analyses & benchmarks Vous : - Analysez les contrats de frais de santé et de prévoyance des nouvelles sociétés intégrant le Groupe - Exploitez et fiabilisez les données de rémunération (salaires, primes, avantages) - Réalisez des études et analyses permettant d'identifier les tendances et écarts - Contribuez aux enquêtes de rémunération externes - Menez des benchmarks pour nourrir les réflexions et les décisions du Groupe Accompagnement des équipes RH Vous : - Contribuez au déploiement des dispositifs de rémunération et de protection sociale - Répondez aux sollicitations des équipes RH et des managers - Fournissez des analyses et indicateurs facilitant la prise de décision - Participez à la diffusion des bonnes pratiques auprès de l'ensemble de la communauté RH Projets et Amélioration Continue Vous : - Participez aux projets de transformation liés à la rémunération et à la protection sociale - Accompagnez l'intégration des nouvelles sociétés du Groupe - Contribuez à l'évolution des outils et des indicateurs de pilotage - Réalisez des simulations et études d'impact pour accompagner la prise de décision Ce que vous trouverez chez nous - Un poste à forte visibilité sur des sujets stratégiques RH - Une vision transversale de l'ensemble des activités du Groupe - Un terrain d'apprentissage idéal pour développer une expertise reconnue en rémunération et protection sociale - Des projets variés qui allient données, analyses et accompagnement des opérationnels - Une équipe experte, accessible et bienveillante, où l'on partage les connaissances et où l'on progresse ensemble - Un environnement solide, en croissance et porteur de nombreuses opportunités PROFIL : Compétences techniques - Maîtrise très avancée d'Excel (TCD, recherche de données, analyses) - Forte appétence pour les systèmes d'information RH et la data - Bonne compréhension des mécanismes de rémunération, avantages sociaux et protection sociale - Capacité à construire des analyses et recommandations à partir des données Le profil idéal ? Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +4/5 en RH, Gestion, Finance ou équivalent. Vous disposez d'une première expérience en rémunération, paie, data RH ou contrôle de gestion sociale. Au-delà du diplôme et de l'expérience, nous recherchons avant tout une personnalité : - Curieuse et attirée par les sujets RH à forte dimension analytique - Rigoureuse et fiable dans le traitement des données - À l'aise avec Excel et l'analyse chiffrée - Capable de simplifier des sujets techniques pour les rendre accessibles - Dotée d'un bon relationnel et d'un véritable sens du service - Organisée, proactive et appréciant le travail en équipe - Respectueuse de la confidentialité inhérente à ces sujets Pourquoi nous rejoindre ? Parce que les sujets de rémunération et de protection sociale sont plus que jamais au coeur des enjeux RH. Parce qu'ici, vos analyses auront un impact concret sur les décisions du Groupe. Parce que vous pourrez développer une expertise recherchée tout en évoluant dans un environnement humain, exigeant et stimulant. Envie de nous rejoindre ? Postulez et construisons ensemble les politiques RH de demain. Compétences : Gestion des priorités, Esprit d'équipe, Organisation