Vous rejoignez une équipe dédiée au traitement des contrôles RAC (Revenus Annuels Contrôlés), dont l’objectif est de garantir la conformité des déclarations des allocataires et la fiabilité des droits. Après une formation technique dispensée en interne sur la réglementation et les outils informatiques associés, les personnes retenues participeront à :   * Identifier et analyser les incohérences entre les ressources déclarées et les données partenaires. * Procéder au traitement des dossiers après étude complète. * Respecter les protocoles et garantir la traçabilité des actions. Vous disposez d’un diplôme de niveau BAC minimum et vous avez une première expérience professionnelle en bureautique/administratif.   Vos atouts sont :   * Rigueur et organisation : respect des procédures et des délais. * Capacité d’analyse : savoir croiser les informations et détecter les anomalies. * Maîtrise des outils informatiques. * Qualités rédactionnelles : notifications claires et compréhensibles. * Esprit d’équipe et sens du service public.   La clé de réussite pour ce poste :   S’investir au quotidien pour apporter un service de qualité aux allocataires est la mission première des CAF : cette mission sera peut-être bientôt la vôtre !   Informations utiles * Type de contrat : CDD de 3 mois renouvelable une fois. * Horaires : Temps plein de 36h par semaine * Localisation : Site de Béziers * Salaire annuel brut sur 14 mois :  26 845.93 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon des conditions de présence), * Prise de poste souhaitée : le 14 janvier 2026. * Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé. Nous rejoindre c’est :   Incarner des valeurs fortes : -        Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, -        Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.   Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : -        Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. -        Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, -        Un cadre de vie agréable sur l’Hérault -        Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle -        Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif     Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail : -        Politique volontariste de covoiturage, -        Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, -        Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE, -        Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques. Processus de recrutement La journée d’entretiens de motivation se déroulera : le 16/12/2025. Date limite pour candidater : Le 12/12/2025. Prise de poste : 14/01/2026.     Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement : 1.     Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement 2.     Un entretien de motivation au sein de nos locaux 3.     Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord   Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.