Descriptif du poste: Tu es un.e expert.e de la gestion des données sociales avec l'ambition de prendre en main des responsabilités stratégiques en Ressources Humaines ? Tu es passionné.e par l'opérationnel et prêt.e à relever des défis au sein d'une entreprise en pleine évolution? Si tu aimes aussi bien gérer les enjeux du quotidien que contribuer à des projets d'envergure, cette opportunité est faite pour toi ! Profil recherché: Les missions sur le poste:  1. Gestion RH opérationnelle & management : Piloter la gestion quotidienne des RH : rédaction des contrats, suivi administratif, gestion de l'onboarding et de la mobilité interne, développement de carrière, politique de sécurité, etc. Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH stratégiques (droit du travail, développement des talents, rémunération, etc.). Jouer un rôle clé dans l'animation des initiatives RH, de l'intégration à la fidélisation des collaborateurs. 2. Pilotage & gestion des données RH : Assurer la collecte et l'analyse des indicateurs RH pour optimiser nos politiques RH et maîtriser les coûts. Garantir l'exactitude des données sociales avant leur intégration dans des rapports et tableaux de bord, pour un pilotage efficace des effectifs et de la masse salariale. Superviser la réalisation des rapports annuels (bilan social, égalité F/H, budget RH, suivi du turnover, absentéisme). Préparer les éléments nécessaires pour les NAO et la revue salariale, tout en assurant un suivi rigoureux de la masse salariale et des charges.