Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe basé au siège à Vertou (44), vous serez rattaché(e) au pôle Développement Social. Votre poste mobilisera vos connaissances et votre expérience de la règlementation sociale et des avantages sociaux / RH.  Vous contribuerez ainsi au conseil et au développement de la Politique sociale de l'entreprise en cohérence avec notre projet stratégique et nos engagements d'entreprise à mission. Concrètement, vous interviendrez sur un ensemble de missions complémentaires et variées : - Conseil opérationnel en droit social et contribution à l'amélioration continue des pratiques et de l'organisation du travail  - Participation à des projets impliquant une expertise juridique sociale en particulier en matière de rémunération, épargne salariale et classification  - Veille dynamique pour identifier les évolutions règlementaires / conventionnelles impactantes et les dispositifs innovants  - Production, création et administration d'outils de référence sur la politique RH de l'entreprise (synthèses, fiches thématiques, trames et modèles , supports de communication / vulgarisation) - Contribution à la dynamique de développement de l'entreprise (analyse comparée, cadrage juridique...) Profil recherché: D'un tempérament curieux(euse) et proactif(ive), vous aimez travailler en équipe et mettre vos idées au service du collectif. Vous faites preuve de réactivité, de rigueur, d'adaptabilité et d'autonomie. Compétences clés : - solides connaissances en droit du travail,  - maîtrise des dispositifs de rémunération, épargne salariale et classification - appétence gestion de projets, chiffres et maîtrise des outils / tableurs de reporting, analyse (EXCEL) Diplôme : Titulaire d'un Master 2 droit social  Expérience souhaitée : Première expérience significative hors stage et alternance  Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au-delà de la compétence, nous recherchons chez les candidats une capacité et une envie de travailler en équipes pluridisciplinaires, au service d'un projet d'entreprise centré sur la personne accueillie, et avec des valeurs.