Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Vous êtes intérimaire ou vous souhaitez l'être, DOMINO CARE recrute des moniteurs éducateurs diplômés (H/F) dans le champs de la grande précarité, du handicap, de la protection de l'enfance, sur le département de l'Essonne (91). Les missions: Assurer l'accueil et l'accompagnement individuel social et éducatif de la personne accueillie, en lien avec son projet personnalisé (démarches administratives, accès aux soins, soutien dans les actes de la vie ) - Travailler en équipe et orienter vers les partenaires du territoire et les structures spécialisées, en fonction des besoins identifiés avec la personne accompagnée - Participer à l'animation et au bon fonctionnement de la vie collective, en s'appuyant sur les ressources des personnes hébergées et en favorisant leur participation, sur la base des demandes et/ou de vos compétences et centres d'intérêts - Participer à l'évolution du fonctionnement de la structure en lien avec le projet d'établissement, en vue de répondre au mieux aux besoins des publics Toutes les interventions visent à soutenir l'autonomie des personnes accueillies en prenant en compte différentes temporalités et les freins et ressources spécifiques. Diplôme d'éducateur(trice) spécialisé(e) - Complétée par une expérience significative d'accompagnement des publics reçus - Motivation pour l'intervention auprès de personnes en situation d'exclusion - Qualité relationnelle et d'écoute - Capacité d'adaptation, d'innovation, souplesse d'action - organisation, rigueur, prise d'initiatives, - Aptitude au travail en équipe et en partenariat.