Description du poste : Le monde de la petite enfance vous attends ! Rejoignez l'aventure people&baby ! Profil recherché***Formation supérieure marketing avec une spécialisation digitale * Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, en agence ou chez l'annonceur, dans un environnement à forte culture « performance » Principales compétences requises Vous avez une vision globale : business , technicien et communicant , capable de piloter des projets digitaux complexes***Vision 360° du marketing digital : capacité à construire et orchestrer des stratégies globales d'acquisition et de conversion. * SEO / SEA : maîtrise des fondamentaux * Sens de l'expérience utilisateur et de l'optimisation des parcours clients * Forte orientation ROI, performance et data-driven * Curiosité pour les nouvelles tendances du digital, du SEO et de l'intelligence artificielle. * Aisance dans la gestion de projet : rigueur dans le suivi des plannings et livrables, capacité à prioriser * Maîtrise des outils : Google Analytics, Google Ads, Meta Business Suite MISSION Rattaché(e) à la direction marketing & communication de people & baby (30 personnes), et placé(e) sous la responsabilité de la Responsable marketing digital, le/la chef de projets web et marketing digital est en charge des missions suivantes : Pilotage des projets digitaux***Suivi de l'optimisation continue des sites web : UX / UI / performance technique * Rédaction des expressions de besoin et suivi des développements * Mise en place des indicateurs de performance, suivi et analyse des statistiques Acquisition de trafic & génération de leads***Elaboration et suivi des performances des stratégies d'acquisition multicanale. * Pilotage et suivi des campagnes d'acquisition (Google Ads, Meta) gérées par l'agence. * Optimisation des tunnels de conversion et des landing pages pour maximiser les leads qualifiés Référencement naturel (SEO & LLM Optimization)***Pilotage du déploiement des optimisations SEO : technique, sémantique, netlinking. * Suivi des optimisations et productions de contenus pour la visibilité sur les moteurs de recherche et les IA conversationnelles. Suivi, analyse et performance***Suivi des outils de tracking. * Analyse des statistiques et du comportement des utilisateurs ; proposition d'optimisation. 5. Veille et innovation***Suivi des évolutions de l'algorithme Google et des modèles LLM. * Réaliser une veille active sur les nouvelles tendances du marketing digital, de l'IA et de la data. * Identifier des opportunités de performance A propos de people & baby Créé en 2004, people & baby est un gestionnaire majeur de crèches privées en France, avec un réseau de 3 490 structures - dont 490 crèches people & baby et 3 000 crèches partenaires indépendantes - animé par 4 920 collaborateurs. people & baby accompagne les entreprises dans leur politique RH de soutien à la parentalité, en leur proposant des solutions d'accueil régulier ou occasionnel en crèche, pour les enfants de leurs salariés. PEOPLE & BABY, UNE ENTREPRISE EN TRANSFORMATION A PARTIR DE 2024 En avril 2024, le groupe change de Présidence et d'actionnaire principal. Philippe Tapié, nouveau Président, engage la transformation du groupe, avec pour ambition de renouveler la confiance des familles, des entreprises, des collectivités partenaires, et des collaborateurs, et faire de people & baby une entreprise éthique, engagée, et tournée vers l'avenir. La refondation culturelle du groupe a démarré par la construction d'une nouvelle Promesse d'accueil, afin de faire des crèches people & baby bien plus que des lieux d'accueil : des espaces d'épanouissement, d'éveil & de socialisation. UN ENGAGEMENT ÉTHIQUE ET SINCÈRE Notre engagement consiste à placer l'intérêt de l'enfant, des familles et des collaborateurs, au centre de toutes nos décisions et de toutes nos actions. - Nous nous engageons à offrir des conditions d'accueil favorisant le développement global des enfants, leur bien-être émotionnel et physique. - En crèche, nous mettons en œuvre des solutions concrètes pour conjuguer notre Promesse d'accueil avec respect de l'environnement et impact sociétal positif. - Auprès des parents, nous nous engageons à une communication transparente, un partenariat de confiance et une écoute active. - L'engagement vis-à-vis des collaborateurs vise à créer un environnement de travail positif et respectueux, où les employés se sentent valorisés, soutenus et encouragés à atteindre leur plein potentiel. Rejoindre people & baby, c'est intégrer un groupe leader du secteur de la Petite Enfance qui offre à ses collaborateurs de multiples opportunités pour développer son expertise et progresser. Plus d'infos sur www.people-and-baby.com et sur I