RESPONSABILITÉS : Au sein de l'Entreprise Adaptée (environ 170 salariés) et sous l'autorité du Directeur, vous serez en charge des missions suivantes : - Gestion des absences (congés payés, arrêts maladie, etc...) - Rédaction des contrats de travail et leur suivi - Création, classement, archivage des dossiers du personnel - Traitement des fiches de pointage et saisie des éléments de paie - Contrôle des fiches de paie (variables, IJ CPAM, acomptes/avances...) - Suivi des IJ CPAM et prévoyance - Suivi et gestion des renouvellements RQTH - Organisation et suivi des formations, montage de dossiers OPCO et suivi remboursements - Classement et archivage d'éléments administratifs - Contacts avec des organismes extérieurs (ALSMT, MDPH, organismes de formations, etc...) - Rédaction de courriers PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme & formation : BAC +2 ou 3 en Gestion du personnel ou RH Compétences requises : o Connaissances indispensables en paie o Autonomie, rigueur et discrétion o Bonne maîtrise de l'écrit et de l'outil informatique ( expérience requise sur Octime et appréciée sur Alpha GRH) o Qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe LES CONDITIONS DU POSTE : - Type de contrat : CDD temps plein jusqu'au 16 mai 2025, possibilité de renouvellement - Rémunération selon Convention collective des entreprises de propreté et services associés (revalorisation selon expérience) - Rythme de travail : Hebdomadaire