Descriptif du poste:\ni\nMissions principales :\n\n\n\nRelations individuelles\n\nConseiller les équipes RH et managers sur les problématiques de droit du travail.\nSécuriser les procédures disciplinaires.\nGérer les dossiers sensibles et précontentieux.\nAccompagner les ruptures de contrat.\nAssurer une veille juridique et réglementaire.\n \n\nRelations collectives\n\nPréparer et participer aux réunions avec les IRP (CSSCT, commission QVCT)\nAccompagner les négociations collectives\nSuivre les accords d'entreprise notamment commission de suivi\n \n\nContentieux\n\nPiloter les dossiers prud'homaux.\nAssurer l'interface avec les cabinets d'avocats.\nÉvaluer les risques et provisions associées.\nElaborer la stratégie de défense avec les parties prenantes.\n \n\nProjets transverses\n\nAccompagner les projets de transformation.\nContribuer à l'amélioration des processus RH.\nGarantir la conformité des pratiques sociales\nFormer les équipes RH et managers.\n\n\nProfil recherché:\nFormation : Bac +5 en Droit Social / Droit du Travail.\n\nExpérience\n\n5 ans d'expérience minimum.\n\nExpérience acquise en entreprise.\n\nBonne maîtrise des relations individuelles et collectives.\n\n \nCompétences techniques\n\nExcellente maîtrise du droit du travail.\n\nConnaissance des instances représentatives du personnel.\n\nExpérience des négociations collectives.\n\nCapacité d'analyse des risques juridiques.\n\n\nSoft skills attendues\n\nRigueur juridique.\n\nCapacité d'analyse et de synthèse.\n\nQualités rédactionnelles.\n\nSens du conseil et orientation solutions.\n\nDiplomatie et intelligence relationnelle.\n\nTravail en équipe\n\nAutonomie.\n\nGestion des priorités.\n\nConfidentialité\n\n\nInteractions principales :\n\nDirectrice des opérations RH\n\nRRH / RH Métier\n\nReprésentants du personnel\n\nAvocats externes