Descriptif du poste:\n\nL'entreprise qui recrute \n\nNotre client est une entreprise familiale d'une centaine de salariés spécialisée dans le froid industriel et commercial, et la climatisation.\nDans le cadre d'une réorganisation de son service technique, il crée un poste de Responsable Travaux pour structurer et renforcer son management de proximité sur les équipes terrain.\n\nDescriptif du poste\n\nCe poste est la clé de voûte de l'organisation opérationnelle : il assure l'encadrement quotidien des techniciens, centralise la planification et la gestion logistique, pilote les sous-traitants et garantit la sécurité et la montée en compétences des équipes.\nVos missions seront les suivantes :\nManagement équipes terrain (20 personnes)\n* Encadrer et animer les techniciens au quotidien avec autorité et crédibilité\n* Point de référence hiérarchique clair : arbitrages, priorités, organisation du travail\n* Contrôler la qualité d'exécution des chantiers réalisés en interne - ne porte pas de chantier en propre\nArbitrage ressources & sous-traitants\n* Fournir aux chargés d'affaires une visibilité fiable sur la charge et les disponibilités internes\n* Co-décider avec le CA : faire en interne ou sous-traiter, selon charge, compétences et délais\n* Piloter opérationnellement le ST désigné par le CA : coordination terrain, qualité, délais, sécurité\n* Contribuer à la mise à jour du panel de sous-traitants qualifiés\nPlanning centralisé & gestion de la flotte\n* Tenir le planning prévisionnel des techniciens et animer le point hebdomadaire\n* Gérer la flotte auto : entretien, attribution, sinistres, contrats\n* Suivi administratif : feuilles d'heures, notes de déplacement, équipements\nRéférent sécurité & formation\n* Référent sécurité du service : contrôle des règles sur tous les chantiers (internes et ST)\n* Analyses de risques, plans de prévention, PPSPS, port des EPI, gestion des AT\n* Suivi des habilitations, CACES et certifications - anticipation des échéances\n* Identifier les besoins en formation et contribuer au plan de développement des compétences\nReporting\n* Reporting régulier au Responsable du service Équipement (activité, incidents, besoins)\n* Retours d'expérience et amélioration continue des process\n\nRémunération : 45000 à 60000 euros / an en fonction du profil\n \n\nProfil recherché:\n\nSavoir-faire :\n* Formation technique Bac+2 à Bac+5 en génie thermique, froid & climatisation, génie industriel ou équivalent\n* Expérience confirmée de 10 ans minimum dans les métiers du froid commercial ou industriel, de la thermique ou du génie climatique\n* Profil senior apprécié avec une vraie culture terrain et une légitimité naturelle auprès des techniciens\n* Expérience avérée en management d'équipes de terrain : c'est le critère différenciant du poste\n* Bonne culture technique en froid et chaud : régulation, électricité, automatisme, thermorégulation (la maîtrise managériale prime sur l'expertise technique pointue)\n* Connaissance des normes et réglementations applicables : F-Gaz, habilitations électriques, sécurité chantier\n* Capacité à lire des plans, schémas électriques et dossiers techniques\n* À l'aise avec les outils de planification et de reporting\n\nSavoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :\n* Autorité naturelle et leadership affirmé : capacité à imposer un cadre sans rigidité\n* Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des plannings et des priorités\n* Posture de manager avant tout : présent sur le terrain, disponible pour les équipes\n* Aisance relationnelle avec les équipes, les chargés d'affaires, les sous-traitants et les clients\n* Capacité à fédérer des personnalités différentes et à instaurer une dynamique collective.\nCe poste est celui d'un manager de terrain expérimenté, pas d'un expert technique pur. La crédibilité technique est nécessaire pour asseoir l'autorité, mais c'est la capacité à organiser, décider et faire avancer les équipes qui primera.\n\nJe suis Fabienne Larue, Recruteuse indépendante partenaire de Réseau Talents. \n\nNous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.\n